Как оформить приказ о дополнительном отпуске?

91

Вопрос

Здравствуйте. В настоящее время я занимаюсь оформлением на работу на должность прораба нашей строительной организации бывшего Чернобыльца. В процессе оформления встал вопрос о предоставлении работнику дополнительного отпуска в удобное для него время. Как верно оформить приказ о дополнительном отпуске? Не могли бы вы представить примерный приказ о предоставлении дополнительного отпуска чернобыльцам (образец)? Если мы не сможем предоставить отпуск в удобное для работника время, существует ли какая-нибудь мера ответственности за это?

Ответ

Здравствуйте, в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон № 1244-1) имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в любое время по своему желанию, а также право на дополнительный 14-дневный оплачиваемый отпуск».

Как и основной отпуск, дополнительный отпуск чернобыльцам оформляется в виде приказа.

Приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику не имеет унифицированной формы. Обязательным условием в данном приказе будет указание на причину предоставления дополнительного отпуска и ссылку на вышеизложенную статью Закона № 1244-1.

Работника необходимо ознакомить с приказом о предоставлении дополнительного отпуска, а также произвести выплату отпускных не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Тем не менее, работодатель обязан включать в график отпусков и льготников. В графике отпусков указывается примерный период отпусков Чернобыльцев, который в последствие может быть изменен по заявлению такого работника.

В случае не предоставления работникам указанной категории отпуска в удобное для него время, последний вправе обжаловать данный факт в контрольно-надзорные органы, которые вправе наложить на работодателя штраф до 50 тыс. руб.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль