Как оформить приказ о дополнительном отпуске?

70

Вопрос

Здравствуйте. В настоящее время я занимаюсь оформлением на работу на должность прораба нашей строительной организации бывшего Чернобыльца. В процессе оформления встал вопрос о предоставлении работнику дополнительного отпуска в удобное для него время. Как верно оформить приказ о дополнительном отпуске? Не могли бы вы представить примерный приказ о предоставлении дополнительного отпуска чернобыльцам (образец)? Если мы не сможем предоставить отпуск в удобное для работника время, существует ли какая-нибудь мера ответственности за это?

Ответ

Здравствуйте, в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС» (далее – Закон № 1244-1) имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в любое время по своему желанию, а также право на дополнительный 14-дневный оплачиваемый отпуск».

Как и основной отпуск, дополнительный отпуск чернобыльцам оформляется в виде приказа.

Приказ о предоставлении дополнительного отпуска работнику не имеет унифицированной формы. Обязательным условием в данном приказе будет указание на причину предоставления дополнительного отпуска и ссылку на вышеизложенную статью Закона № 1244-1.

Работника необходимо ознакомить с приказом о предоставлении дополнительного отпуска, а также произвести выплату отпускных не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Тем не менее, работодатель обязан включать в график отпусков и льготников. В графике отпусков указывается примерный период отпусков Чернобыльцев, который в последствие может быть изменен по заявлению такого работника.

В случае не предоставления работникам указанной категории отпуска в удобное для него время, последний вправе обжаловать данный факт в контрольно-надзорные органы, которые вправе наложить на работодателя штраф до 50 тыс. руб.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль