Как произвести внесение изменений в коллективный договор?

30

Вопрос

Здравствуйте, я возглавляю организацию по перевозке пассажиров легковыми автомобилями (такси). В настоящее время назрел вопрос изменения существенных условий труда водителей нашего таксопарка, в связи с чем необходимо внести изменения в коллективный договор. Не могли бы вы представить образцы документов по внесению изменений в коллективный договор?

Ответ

Добрый день, ст. 44 ТК РФ установлено, что внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения.

Для  начала работодатель или работники должны направить заявление на внесение изменений коллективного договора, т.е. выйти с инициативой к другой стороне коллективного договора с предложением о начале проведения переговоров по изменению коллективного договора.

Для ведения переговоров создается специальная комиссия из представителей обеих сторон, либо возможен состав комиссии, который был утвержден при утверждении первоначальной редакции коллективного договора.

В процессе переговоров ведется протокол внесения изменений в коллективный договор. Образец: указывается дата, время и место проведения совещания, состав участвующих лиц, вопросы, которые обсуждаются на комиссии, результаты голосования и решение участников.

Проект изменений в коллективный договор на условиях, к которым пришли стороны в ходе переговоров, подписывается представителями работников и работодателя и направляется на утверждение в органы исполнительной власти региона либо в муниципальные органы, уполномоченные принимать решения по утверждению изменений в коллективные договоры.

Образец внесения изменений в коллективный договор: указывается наименование организации, результат переговоров (решение комиссии) о том какие изменения внесены в коллективный договор, отметка о регистрации изменений уполномоченным органом.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль