PRO-персонал

Как произвести внесение изменений в коллективный договор?

  • 14 сентября 2016
  • 30
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Здравствуйте, я возглавляю организацию по перевозке пассажиров легковыми автомобилями (такси). В настоящее время назрел вопрос изменения существенных условий труда водителей нашего таксопарка, в связи с чем необходимо внести изменения в коллективный договор. Не могли бы вы представить образцы документов по внесению изменений в коллективный договор?

Ответ

Добрый день, ст. 44 ТК РФ установлено, что внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения.

Для  начала работодатель или работники должны направить заявление на внесение изменений коллективного договора, т.е. выйти с инициативой к другой стороне коллективного договора с предложением о начале проведения переговоров по изменению коллективного договора.

Для ведения переговоров создается специальная комиссия из представителей обеих сторон, либо возможен состав комиссии, который был утвержден при утверждении первоначальной редакции коллективного договора.

В процессе переговоров ведется протокол внесения изменений в коллективный договор. Образец: указывается дата, время и место проведения совещания, состав участвующих лиц, вопросы, которые обсуждаются на комиссии, результаты голосования и решение участников.

Проект изменений в коллективный договор на условиях, к которым пришли стороны в ходе переговоров, подписывается представителями работников и работодателя и направляется на утверждение в органы исполнительной власти региона либо в муниципальные органы, уполномоченные принимать решения по утверждению изменений в коллективные договоры.

Образец внесения изменений в коллективный договор: указывается наименование организации, результат переговоров (решение комиссии) о том какие изменения внесены в коллективный договор, отметка о регистрации изменений уполномоченным органом.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.