Как оформить рабочий простой по вине работодателя?

54

Вопрос

Здравствуйте, я возглавляю кадровый отдел фабрики по производству ткани. В настоящее время нам необходимо произвести ремонт и частичную замену ткацкого оборудования, в связи с чем, на месяц операторы оборудования остаются без работы. Как оформлять рабочий простой по вине работодателя? Как правильно обозначить причины простоя по вине работодателя (технические или технологические)?

Ответ

Добрый день, согласно ст. 72.2 ТК РФ простой сотрудников по вине работодателя – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднемесячной зарплаты работника.

Простой оформляется распоряжением руководителя предприятия, где обозначаются причины и время простоя по вине работодателя, а также работники, которые временно прекращают рабочий процесс. Простой необходимо обозначить изначально в  журнале учета, а в последующем и в табеле учета рабочего времени в виде кодов «31» или «РП».

Работодатель также определяет место дислокации работника на время вынужденного простоя: на рабочем  месте, за пределами работы или осуществляет другую предложенную работодателем работу (необходимо согласие работника в письменном вилле), с оплатой не менее среднемесячного заработка на прежнем месте работы.

Простой в связи с заменой оборудования или его ремонтом обозначается как простой по технологическим причинам.

Максимальные сроки простоя по вине работодателя законодательно не закреплены, но на практике не рекомендуется затягивать срок свыше 6 мес., т.к. это может привести к оттоку сотрудников и другим экономически не выгодным последствиям для работодателя.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль