Нужно ли уведомлять о сокращении штата центр занятости?

63

Вопрос

Недавно наше руководство объявило работникам о сокращении численности в связи с убыточностью производства (переработка вторсырья). Штат предприятия - 12 человек. У нас нет профсоюза, и мы не сообщили в центр занятости о предстоящем сокращении. Подскажите, нарушили ли мы всю процедуру сокращения численности и как теперь быть. Может ли  отсутствие уведомления в центр занятости о сокращении штатов стать основанием о признании всей процедуры сокращения незаконным? И что теперь делать, как решить вопрос с центром занятости при сокращении штата.

Ответ

Чтобы процедура сокращения прошла законно, и были соблюдены все интересы работников,  вы обязаны сначала были предупредить их о предстоящем увольнении. Необходимо издать приказ и вручить уведомление каждому человеку под роспись.

Только после этого необходимо было направить уведомление в центр занятости о сокращении штата по образцу.

Форма уведомления центра занятости о сокращении штата должна отображать количество сокращаемых работников, их должности, сроки проведения процедуры, полное наименование организации.

Предупредить как выборный орган (профсоюз) так и центр занятости необходимо не позже 2 месяцев до сокращения. А если увольнение будет массовым – не позже 1 месяца. Эта норма закреплена в ст. 82 ТК РФ: «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

Если вы  не подготовили документы для центра занятости при сокращении штата, вы нарушили всю процедуру сокращение, и она может быть признана незаконной. В такой ситуации придется начать все сначала, соблюдая четкую последовательность действий.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль