Нужно ли уведомлять о сокращении штата центр занятости?

79

Вопрос

Недавно наше руководство объявило работникам о сокращении численности в связи с убыточностью производства (переработка вторсырья). Штат предприятия - 12 человек. У нас нет профсоюза, и мы не сообщили в центр занятости о предстоящем сокращении. Подскажите, нарушили ли мы всю процедуру сокращения численности и как теперь быть. Может ли  отсутствие уведомления в центр занятости о сокращении штатов стать основанием о признании всей процедуры сокращения незаконным? И что теперь делать, как решить вопрос с центром занятости при сокращении штата.

Ответ

Чтобы процедура сокращения прошла законно, и были соблюдены все интересы работников,  вы обязаны сначала были предупредить их о предстоящем увольнении. Необходимо издать приказ и вручить уведомление каждому человеку под роспись.

Только после этого необходимо было направить уведомление в центр занятости о сокращении штата по образцу.

Форма уведомления центра занятости о сокращении штата должна отображать количество сокращаемых работников, их должности, сроки проведения процедуры, полное наименование организации.

Предупредить как выборный орган (профсоюз) так и центр занятости необходимо не позже 2 месяцев до сокращения. А если увольнение будет массовым – не позже 1 месяца. Эта норма закреплена в ст. 82 ТК РФ: «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

Если вы  не подготовили документы для центра занятости при сокращении штата, вы нарушили всю процедуру сокращение, и она может быть признана незаконной. В такой ситуации придется начать все сначала, соблюдая четкую последовательность действий.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль