Возможно ли перезаключение срочного трудового договора на бессрочный?

140

Вопрос

У нас в организации возникла такая проблема: один из постоянных работников получил серьезную травму позвоночника при автомобильной аварии (занимал должность кладовщика). Для исполнения его обязанностей мы заключили срочный трудовой договор с другим своим работником. В соглашении указали срок прекращения трудовых отношений – момент выздоровления/выхода кладовщика на работу. Однако получивший травму работник остался инвалидом и не может больше у нас работать. Но и новый кладовщик не хочет увольняться. Можем ли мы  перезаключить срочный трудовой договор на бессрочный по требованию работника?

Ответ

Согласно ст. 79 ТК РФ: «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».

В вашем случае травмированный работник больше не может исполнять своих обязанностей, вы имеете право переоформить срочный трудовой договор в бессрочный, но при согласии обеих сторон.  Вы правильно указали срок срочного договора (согласно ст. ч.1 ст.59 ТК РФ – временное отсутствие работника). Но если он не вышел, а новый кладовщик выполняет его обязанности, и к нему нет претензий – необходимо оформлять бессрочный договор, дабы не нарушать требования законодателя.

Как показывает судебная практика признание срочного трудового договора бессрочным: часто  основанием для привлечении  работодателя к ответственности, если есть подозрение использование срочного договора, как основание для уклонения от представляющихся гарантий и прав постоянному работнику (соглашения на неопределенный срок). Такие действие запрещены законом  согласно ч.6  ст. 58 ТК РФ.

В судебном порядке  срочный трудовой договор с работником может быть признан бессрочным, если будет доказано, что изначально не было основание для заключения именно срочного договора. Согласно ст. 57 ТК РФ в договоре нужно указать причину оформления данного типа правовых отношений и срок их окончания. Если эти пункты прописаны с нарушением – суд встанет на сторону работника и не только восстановить его после увольнения с предприятием, но и обяжет работодателя заключить с ним бессрочный договор.

В вашем случае произошел переход с бессрочного трудового договора на срочный, и если достигнуто согласие обеих сторон – работник может и дальше исполнять свои служебные обязанности.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль