Что говорит трудовой кодекс в отношении беременных женщин?

51

Вопрос

У нас швейный цех по производству женской одежды и аксессуаров. В основном трудятся женщины (штат 28 человек). Все девушки молодые и недавно выяснилось, что 2 из них беременны. Раньше у нас не было работниц в положении, поэтому мы хотели бы уточнить, каково трудовое законодательство в отношении беременных? Какие именно льготы мы обязаны им предоставить, и стоит ли менять их рабочий день, сокращая обычную смену. А нужно ли в обязательном порядке переводить беременных работниц на более легкий труд, это предусмотрено трудовым кодексом по отношению к беременным?

Ответ

Трудовые отношения с беременными женщинами регламентируются главой 41 ТК РФ. В первую очередь, вы не имеете права уволить таких работниц по инициативе работодателя пока женщина беременна и находится в декретном отпуске. Эта норма закреплена в ст. 261 ТК РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Но если на вашем предприятии предстоит сокращение кадров – вы имеете законное право сократить и женщину в положении. Эта норма закреплена в ст. 74 ТК РФ: «при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть, при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы».

Предусматривает законодатель для данной категории работников и множество других льгот с целью защитить здоровье матери и будущего ребенка. Согласно ст. 96 ТК РФ вы не имеете права привлекать свою сотрудницу: «к работе в ночное время» (с 22 часов до 6 утра) даже если есть производственная необходимость. Нельзя заставить работниц работать сверх установленной на предприятии нормы – отражено в ч.2 ст. 99 ТК РФ и гласит: «не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин». Недопустимо привлекать работниц в выходные и праздничные дни (норма  ст. 113 ТК РФ), но если она дала на это письменное согласие – выполнение своих обязанностей допустимо.

Трудовое законодательство в отношении беременных женщин четко определило: если ваши работницы требуют сократить им рабочий день/смену, вы должны разработать для них индивидуальных график работы (для каждой конкретной должности). Норма закреплена в ст. 93 ТК РФ: «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины».

Стоит учесть, что если сотрудницы не могут больше выполнять свои обязанности (по медицинским показаниям с обязательным предоставлением всем подтверждающих документов) – работодатель обязан предложить ей временно другую работу на предприятии. Полные перечень неблагоприятных факторов, которые влияют на здоровье матери и ребенка указаны в «Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Трудовой кодекс в отношении беременных женщин четко определяет их право на легкий труд. Чтобы вы смогли перевести своих работниц на более легкий участок – потребуйте от них медицинскую форму 084У, он даст основание на перемещение на более легкую должность. Норма отражена в ст. 254 ТК РФ: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль