Что говорит трудовой кодекс в отношении беременных женщин?

66

Вопрос

У нас швейный цех по производству женской одежды и аксессуаров. В основном трудятся женщины (штат 28 человек). Все девушки молодые и недавно выяснилось, что 2 из них беременны. Раньше у нас не было работниц в положении, поэтому мы хотели бы уточнить, каково трудовое законодательство в отношении беременных? Какие именно льготы мы обязаны им предоставить, и стоит ли менять их рабочий день, сокращая обычную смену. А нужно ли в обязательном порядке переводить беременных работниц на более легкий труд, это предусмотрено трудовым кодексом по отношению к беременным?

Ответ

Трудовые отношения с беременными женщинами регламентируются главой 41 ТК РФ. В первую очередь, вы не имеете права уволить таких работниц по инициативе работодателя пока женщина беременна и находится в декретном отпуске. Эта норма закреплена в ст. 261 ТК РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Но если на вашем предприятии предстоит сокращение кадров – вы имеете законное право сократить и женщину в положении. Эта норма закреплена в ст. 74 ТК РФ: «при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть, при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы».

Предусматривает законодатель для данной категории работников и множество других льгот с целью защитить здоровье матери и будущего ребенка. Согласно ст. 96 ТК РФ вы не имеете права привлекать свою сотрудницу: «к работе в ночное время» (с 22 часов до 6 утра) даже если есть производственная необходимость. Нельзя заставить работниц работать сверх установленной на предприятии нормы – отражено в ч.2 ст. 99 ТК РФ и гласит: «не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин». Недопустимо привлекать работниц в выходные и праздничные дни (норма  ст. 113 ТК РФ), но если она дала на это письменное согласие – выполнение своих обязанностей допустимо.

Трудовое законодательство в отношении беременных женщин четко определило: если ваши работницы требуют сократить им рабочий день/смену, вы должны разработать для них индивидуальных график работы (для каждой конкретной должности). Норма закреплена в ст. 93 ТК РФ: «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины».

Стоит учесть, что если сотрудницы не могут больше выполнять свои обязанности (по медицинским показаниям с обязательным предоставлением всем подтверждающих документов) – работодатель обязан предложить ей временно другую работу на предприятии. Полные перечень неблагоприятных факторов, которые влияют на здоровье матери и ребенка указаны в «Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Трудовой кодекс в отношении беременных женщин четко определяет их право на легкий труд. Чтобы вы смогли перевести своих работниц на более легкий участок – потребуйте от них медицинскую форму 084У, он даст основание на перемещение на более легкую должность. Норма отражена в ст. 254 ТК РФ: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль