Как зарегистрировать коллективный договор?

41

Вопрос

Как происходит регистрация коллективного договора, принимаемого в компании, и с какого момента он считается действующим? Будет ли отличаться коллективный договор для работников склада и коллективный договор работников культуры или у них единая форма?

Ответ

Руководство компании и представители работников при заключении коллективного договора должны достичь компромисса и учесть в соглашении все ключевые моменты трудовых отношений. После составления договора при согласии сторон необходимо направить документ для прохождения регистрации.

Порядок регистрации коллективного договора регулируется ст. 50 ТК РФ. После подписания коллективного договора в течение семи дней он направляется в соответствующий орган, регулирующий трудовые отношения. В некоторых случаях эти полномочия возлагаются на органы местного самоуправления (по законодательству субъектов РФ).

Несмотря на то, что в момент подписания коллективного трудового договора процедура регистрации еще фактически не пройдена, он считается уже вступившим в законную силу.

При осуществлении регистрации документа выявляются условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, в сравнении с действующим трудовым законодательством или иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения. О выявленных ухудшениях уведомляются стороны коллективного договора и государственная трудовая инспекция. Важно учесть, что условия коллективного договора, которые в какой-либо степени ухудшают положение сотрудников организации не могут считаться действительными. Соответственно, такой коллективный трудовой договор не может быть применен и требует внесения корректировок. Это можно сделать путем принятия дополнительного соглашения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль