Как регулируется законодательством нормирование труда и его оплата?

24

Вопрос

Что говорится в законодательстве касательно организации нормирования и оплаты труда? Организация труда включает в себя расчет средней заработной платы? Как построить организацию нормирования оплаты труда на предприятии?

Ответ

Трудовое законодательство обеспечивает основные гарантии по оплате труда и нормированию труда. Основные составляющие обеспечения государственных гарантий:

  • величина минимального размера оплаты труда установлена федеральным законодательством и обеспечивает заработной платой любого сотрудника без квалификации при условии выполнение им трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового договора;
  • величина тарифной ставки также регулируется государственными органами;
  • наличие обязующих работодателей нормативных актов, которые призваны обеспечить нормальные условия для выполнения трудовых функций персоналом.

Оплата труда и нормирование труда должны соответствовать. Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда; они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. О внедрении изменений в нормирование труда и его оплату необходимо оповещать сотрудников заблаговременно – за два месяца.

Основные положения организации нормирования и оплаты труда, как правило, прописываются в коллективном трудовом договоре. Там же может быть указан способ расчета среднемесячной заработной платы, если он отличается от общепринятого, но не ухудшает положения сотрудников в сравнении с трудовым законодательством.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль