PRO-персонал

Как регулируется законодательством нормирование труда и его оплата?

  • 12 сентября 2016
  • 55
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Что говорится в законодательстве касательно организации нормирования и оплаты труда? Организация труда включает в себя расчет средней заработной платы? Как построить организацию нормирования оплаты труда на предприятии?

Ответ

Трудовое законодательство обеспечивает основные гарантии по оплате труда и нормированию труда. Основные составляющие обеспечения государственных гарантий:

  • величина минимального размера оплаты труда установлена федеральным законодательством и обеспечивает заработной платой любого сотрудника без квалификации при условии выполнение им трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового договора;
  • величина тарифной ставки также регулируется государственными органами;
  • наличие обязующих работодателей нормативных актов, которые призваны обеспечить нормальные условия для выполнения трудовых функций персоналом.

Оплата труда и нормирование труда должны соответствовать. Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда; они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. О внедрении изменений в нормирование труда и его оплату необходимо оповещать сотрудников заблаговременно – за два месяца.

Основные положения организации нормирования и оплаты труда, как правило, прописываются в коллективном трудовом договоре. Там же может быть указан способ расчета среднемесячной заработной платы, если он отличается от общепринятого, но не ухудшает положения сотрудников в сравнении с трудовым законодательством.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.