Как регулируется законодательством нормирование труда и его оплата?

31

Вопрос

Что говорится в законодательстве касательно организации нормирования и оплаты труда? Организация труда включает в себя расчет средней заработной платы? Как построить организацию нормирования оплаты труда на предприятии?

Ответ

Трудовое законодательство обеспечивает основные гарантии по оплате труда и нормированию труда. Основные составляющие обеспечения государственных гарантий:

  • величина минимального размера оплаты труда установлена федеральным законодательством и обеспечивает заработной платой любого сотрудника без квалификации при условии выполнение им трудовых обязанностей в соответствии с положениями трудового договора;
  • величина тарифной ставки также регулируется государственными органами;
  • наличие обязующих работодателей нормативных актов, которые призваны обеспечить нормальные условия для выполнения трудовых функций персоналом.

Оплата труда и нормирование труда должны соответствовать. Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда; они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. О внедрении изменений в нормирование труда и его оплату необходимо оповещать сотрудников заблаговременно – за два месяца.

Основные положения организации нормирования и оплаты труда, как правило, прописываются в коллективном трудовом договоре. Там же может быть указан способ расчета среднемесячной заработной платы, если он отличается от общепринятого, но не ухудшает положения сотрудников в сравнении с трудовым законодательством.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль