Каковы права работника при заключении трудового договора?

37

Вопрос

Какие документы должен предъявить работник при заключении трудового договора? Какие бумаги при заключении трудового договора работник может не предъявлять? Что может предпринять работодатель, если в дальнейшем трудовой договор будет нарушен сотрудником?

Ответ

Согласно ст. 65 ТК РФ, документами, предъявляемыми работником при заключении трудового договора, являются:

  • общегражданский паспорт;
  • трудовая книжка (если сотрудник был трудоустроен ранее и принимается на работу не на условиях совместительства);
  • страховое свидетельство пенсионного страхования;
  • военный билет;
  • документы об образовании;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости, если должность, на которую претендует сотрудник подразумевает отсутствие факта уголовного преследования.

Таким образом, законодательно не установлена необходимость предъявления иных документов, не предусмотренных в ст. 65 ТК РФ.

Действия работодателя при нарушении работником трудового договора также определены законодательно. Наниматель вправе расторгнуть трудовые отношения с сотрудником при выявлении серьезного нарушения (например, в связи с утратой доверия) или применить иное дисциплинарное взыскание, если выявленное нарушение не может послужить основанием для увольнения.

Права работника при заключении трудового договора определены в ст. 64 ТК РФ. Так, например, запрещено отказывать в трудоустройстве необоснованно. Не допускается отказа от заключения трудового договора работодателем в отношении беременных женщин. Законодательно запрещен любой отказ, мотивированный полом, расой, местом рождения, вероисповеданием и какими-либо другими характеристиками работника, которые не имеют отношения к его деловым качествам. При предъявлении письменного требования указать причину отказа организация обязана сформулировать ответ в течение семи рабочих дней.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль