Как происходит увольнение работников при банкротстве предприятия?

44

Вопрос

Компания была разорена и объявила себя банкротом. Каким образом производится увольнение работников при банкротстве предприятия? Какие полагаются выплаты и гарантии работникам при банкротстве предприятия?

Ответ

Согласно ст. 65 ГК РФ, банкротство предприятия из-за неспособности выполнять взятые обязательства — это повод для ликвидации. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых отношений с персоналом. Таким образом, при банкротстве увольнение работников неминуемо.

Права работников при банкротстве предприятия защищены ТК РФ. Порядок увольнения будет следующим:

  1. Направляется уведомление в службы занятости. Это должно произойти за три месяца до предстоящего прекращения трудовых отношений с персоналом.
  2. Проводятся переговоры с профсоюзом, если таковая организация в компании есть. Уведомить профсоюз необходимо также за три месяца.
  3. Каждого работника уведомляют о предстоящем увольнении за два месяца до прекращения трудовых отношений. При этом необходимо указать основную причину (в данном случае – ликвидация предприятия). Факт ознакомления с уведомлением фиксируется личной подписью каждого работника.
  4. Издаются приказы об увольнении. Ознакомить с текстом приказа необходимо всех заинтересованных лиц под личную подпись.
  5. Производятся выплаты работникам при банкротстве предприятия. В них входит заработная плата, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсация за положенный отпуск, если сотрудник им не воспользовался.
  6. Оформляются и выдаются трудовые книжки.

Фактически при ликвидации компании в связи с банкротством производится сокращение штата сотрудников. Соответственно, процедура, как и гарантии работникам аналогичны.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль