Как происходит увольнение работников при банкротстве предприятия?

29

Вопрос

Компания была разорена и объявила себя банкротом. Каким образом производится увольнение работников при банкротстве предприятия? Какие полагаются выплаты и гарантии работникам при банкротстве предприятия?

Ответ

Согласно ст. 65 ГК РФ, банкротство предприятия из-за неспособности выполнять взятые обязательства — это повод для ликвидации. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых отношений с персоналом. Таким образом, при банкротстве увольнение работников неминуемо.

Права работников при банкротстве предприятия защищены ТК РФ. Порядок увольнения будет следующим:

  1. Направляется уведомление в службы занятости. Это должно произойти за три месяца до предстоящего прекращения трудовых отношений с персоналом.
  2. Проводятся переговоры с профсоюзом, если таковая организация в компании есть. Уведомить профсоюз необходимо также за три месяца.
  3. Каждого работника уведомляют о предстоящем увольнении за два месяца до прекращения трудовых отношений. При этом необходимо указать основную причину (в данном случае – ликвидация предприятия). Факт ознакомления с уведомлением фиксируется личной подписью каждого работника.
  4. Издаются приказы об увольнении. Ознакомить с текстом приказа необходимо всех заинтересованных лиц под личную подпись.
  5. Производятся выплаты работникам при банкротстве предприятия. В них входит заработная плата, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат, компенсация за положенный отпуск, если сотрудник им не воспользовался.
  6. Оформляются и выдаются трудовые книжки.

Фактически при ликвидации компании в связи с банкротством производится сокращение штата сотрудников. Соответственно, процедура, как и гарантии работникам аналогичны.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль