Нужно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени?

30

Вопрос

Наша компания работает без выходных. Дни отдыха предоставляются сотрудникам по заведенному графику. Продолжительность рабочего дня также неопределенна. Иногда получается так, что сотрудник в одну неделю отработал 30 часов, а в другую 50 часов. Обязательно ли для нас требуется установить суммированный учет рабочего времени? Чем грозит отказ от такого учета для компании и руководителя?

Ответ

Вести такой учет для вашей компании обязательно. В соответствии с ч. 4, ст. 91 ТК РФ, наниматель обязан вести суммированный учет рабочего времени, чтобы норма часов на каждого сотрудника не была превышена. Введение суммированного учета рабочего времени за учетный период (месяц, год, квартал) допускается, если продолжительность смены не превышает нормального количества рабочих часов. Норма определена законодательно и составляет 40 часов в неделю. При этом учетный период не может быть больше одного года, а в условиях вредного или опасного производства – квартала.

Установление суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы (если таковой используется в компании) является обязанностью руководства, согласно ст. 300 ТК РФ. Целесообразно использовать суммированный учет рабочего времени на период равный году.

При таком учете переработки в течение недели не будут являться сверхурочными работами, если они будут компенсироваться недоработками в течение последующих недель. Если работодатель не будет вести суммированный учет и откажется от выплаты сверхурочных за неделю, когда сотрудник перерабатывает норму часов, ему грозит применение штрафных санкций со стороны трудовой инспекции. При проверке компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а индивидуального предпринимателя и руководителя организации на 5 000 рублей.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль