Сколько составляет минимальная оплата труда в Удмуртии в 2016 году?

67

Вопрос

Наша организация (полиграфия и изготовление наружной рекламы со штатом в 8 человек) ведет свою деятельность в Удмуртии. 4 работникам мы выплачиваем минимальную зарплату согласно установленному окладу. Подскажите, а придется ли нам повышать минимальный размер оплаты труда в Удмуртии 2016? Насколько будет увеличена эта сумма (МРОТ),  и останется ли имеющийся коэффициент (надбавка)?

Ответ

Действительно, в 2016 г законодатель предусмотрел в бюджете средства на повышение МРОТ и в Удмуртии.

Минимальная оплата труда в Удмуртии 2016 году повышалась дважды:

  • С 1.01.2016г – составила 6204руб  (повысилась на 4%). С учетом районного коэффициента (15%) – составила 7 134,6руб. (нормативная база – Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
  • С 1.07.2016г – 7500руб + коэффициент. Теперь минимальный размер оплаты труда в Удмуртии 2016 не может быть ниже показателя в 8625 руб. (нормативная база – Федеральным законом от 02.06.2016г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Обратите внимание, что изменения коснулись и Ханты-Мансийского автономного округа.

Минимальный размер оплаты труда в ХМАО 2016 с 1.07. составил 7500руб, а с учетом коэффициента («северной» надбавки в 50%) – 16500 (коэффициент 1,7).

Постановление о минимальном размере оплаты труда 2016 для Березовского и Белоярского районов ХМАО – с 1.07 минимальная заработная плата сотрудникам, которые имеют полную надбавку за стаж работы в условиях Крайнего Севера в размере 80%, должна составить не менее 18750руб.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль