Как применить результаты специальной оценки условий труда?

39

Вопрос

У нас производственная фирма, мы выпускаем абразивный инструмент для обработки дерева. Недавно мы были вынуждены осуществить специальную оценку условий труда. Подскажите, как правильно оформить результаты проведения специальной оценки условий труда? И как вообще применить результаты специальной оценки условий труда, нужно ли теперь приводить в соответствие рабочие места, которые признаны неудовлетворительными?

Ответ

Вы должны руководствоваться положения Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда". После того как специализированная организация провела оценку каждого рабочего места, был сформирован отчет с указаниями имеющихся несоответствий – каждому рабочему месту присваивается класс и  подкласс.

Особое внимание вы должны уделить правильному оформлению результатов специальной оценке условий труда. Ответственная организация, которая проводила проверку, составляет отчет. В нем в обязательном порядке указывается перечень мест, к которым применялись оценки условий труда. Указываются вредные и опасные производственные факторы, идентифицированы для каждого рабочего места. Разрабатываются специальные карты оценки труда, где эксперт  укажет классы и подкласс условий труда для рабочего места. Все результаты специальной оценки условий труда (применяются для улучшения и приведения в соответствие рабочего места) будут внесены в протокол.

Этот протокол отражает результаты проведенных испытаний, исследований, измерений разных параметров (включая  вредные и опасные). Оцениваются и средства индивидуальной защиты – оформляется также протоколом. Далее составляется свободная ведомость Оценки.

Результаты специальной оценки условий труда используются для  разработки мероприятий по улучшению условий труда, приведения их в соответствие с требованиями законодателя. Более подробно о процедуре проведения и составления отчетных документов можно ознакомиться в методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н . Отметим, что если вы успели провести аттестацию рабочих мест до 1.01.2014 – спецоценка может не проводиться еще 5 лет (ч.4 ст.27 выше указанного закона).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль