Как применить результаты специальной оценки условий труда?

33

Вопрос

У нас производственная фирма, мы выпускаем абразивный инструмент для обработки дерева. Недавно мы были вынуждены осуществить специальную оценку условий труда. Подскажите, как правильно оформить результаты проведения специальной оценки условий труда? И как вообще применить результаты специальной оценки условий труда, нужно ли теперь приводить в соответствие рабочие места, которые признаны неудовлетворительными?

Ответ

Вы должны руководствоваться положения Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда". После того как специализированная организация провела оценку каждого рабочего места, был сформирован отчет с указаниями имеющихся несоответствий – каждому рабочему месту присваивается класс и  подкласс.

Особое внимание вы должны уделить правильному оформлению результатов специальной оценке условий труда. Ответственная организация, которая проводила проверку, составляет отчет. В нем в обязательном порядке указывается перечень мест, к которым применялись оценки условий труда. Указываются вредные и опасные производственные факторы, идентифицированы для каждого рабочего места. Разрабатываются специальные карты оценки труда, где эксперт  укажет классы и подкласс условий труда для рабочего места. Все результаты специальной оценки условий труда (применяются для улучшения и приведения в соответствие рабочего места) будут внесены в протокол.

Этот протокол отражает результаты проведенных испытаний, исследований, измерений разных параметров (включая  вредные и опасные). Оцениваются и средства индивидуальной защиты – оформляется также протоколом. Далее составляется свободная ведомость Оценки.

Результаты специальной оценки условий труда используются для  разработки мероприятий по улучшению условий труда, приведения их в соответствие с требованиями законодателя. Более подробно о процедуре проведения и составления отчетных документов можно ознакомиться в методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н . Отметим, что если вы успели провести аттестацию рабочих мест до 1.01.2014 – спецоценка может не проводиться еще 5 лет (ч.4 ст.27 выше указанного закона).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль