Как происходит увольнение работника при установлении инвалидности 2 группы?

71

Вопрос

У нас производственный цех по изготовлению картонных коробок (в штате 12 работников). Один из сотрудников недавно принес заключение о присвоении ему инвалидности 2 группы, но она рабочая (по зрению). После переговоров с ним, мы выяснили, что он больше не готов трудиться у нас на предприятии. Подскажите, на каком основании происходит увольнение работника при установлении инвалидности 2 группы?

Ответ

Обратите внимание, что законодатель полностью отождествляет права обычных работников с правами инвалидов на трудовую деятельность и увольнение. Сама инвалидность не может стать основанием для прекращения трудового договора. Но сам работник имеет право изъявить желание больше не работать на вашем предприятии, мотивируя это ухудшением состояния здоровья.

Алгоритм при увольнении работника инвалида должен полностью соответствовать требованиям ТК РФ. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию – он пишет заявление, издается приказ об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (стандартное оформление при увольнении работника). При этом кадровый работник указывает основание прекращение трудового договора – ст. 80 ТК РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Обратите внимание, что в вашем случае инвалид увольняется именно с рабочей группой  инвалидности, которая классифицируется по «Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.03.2010 N 16603).  Ознакомьтесь с подпунктами «ж» п. 6, п. 9, 10 данного документа.

Если две стороны согласны на увольнения работника – прекратить трудовой договор можно руководствуясь нормой  п.1 ст. 78 ТК РФ: «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Отметим, что если вы сами инициируете увольнение работника инвалида – требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа (профсоюза). Норма закреплена в ст. 82 ТК РФ.

Что касается выплат – вы обязаны руководствоваться нормой, закрепленной в ст. 178 ТК РФ: «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами».  

А если в ваших локальных актах или самом трудовом договоре закреплены другие условия при расторжении соглашения – вы можете выплатить любую сумму, включая и три оклада при увольнении работника.

Если вы обучали своего сотрудника ранее, оплачивали курсы или повышение квалификации, вы имеете законное право взыскать с работника стоимости обучения при увольнении, так как он увольняется по собственному желанию (потому что имеет рабочую группу).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль