Существует ли пошаговая инструкция приема на работу?

22

Вопрос

Какие правила предусмотрены законом при приеме работника в компанию? Какова пошаговая инструкция приема на работу нового сотрудника? Чем отличается процесс трудоустройства  генерального директора?

Ответ

Принимая работника в компанию, необходимо помнить: ряд действий сотрудник кадровой службы должен предпринять в обязательном порядке. Если необходимо осуществить прием сотрудника на работу, пошаговая инструкция по трудоустройству – актуальная информация для сотрудника отдела кадров.

Пошаговый прием на работу выглядит следующим образом:

  • Организация медицинского обследования в случаях, которые предусмотрены законом. В соответствии со ст. 69 ТК РФ такое обследования обязательно должны пройти лица, не достигшие возраста 18 лет, а также другие  работники, от которых это требует ТК РФ или Федеральные законы (например, педагоги, сотрудники медицинских учреждений, торговые работники).
  • Предоставление работником обязательных документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет).
  • Ознакомление сотрудника с нормативно-правовыми актами организации.
  • Заключение трудового договора и вручение второго экземпляра работнику.
  • Издание приказа о приеме человека на работу.
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Если необходимо осуществить прием генерального директора на работу, пошаговая инструкция также необходима кадровику. Перечислим основные шаги в процессе трудоустройства человека на должность генерального директора:

  • проведение общего собрания учредителей и избрание кандидата на должность генерального директора;
  • предоставление документов будущим генеральным директором;
  • заключение трудового договора;
  • заполнение специального бланка по форме р14001, который передается в органы регистрации;
  • издание приказа о приеме генерального директора%;
  • заключение трудового договора;
  • подписание должностной инструкции;
  • внесение записи в трудовую книжку работника.

Прием работника на работу, пошаговая инструкция к которому изложена выше, подробно регулируется во многих статьях ТК РФ, а также в некоторых Федеральных законах. Для работника кадровой службы важно иметь комплексное представление о данном процессе.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль