Существует ли пошаговая инструкция приема на работу?

24

Вопрос

Какие правила предусмотрены законом при приеме работника в компанию? Какова пошаговая инструкция приема на работу нового сотрудника? Чем отличается процесс трудоустройства  генерального директора?

Ответ

Принимая работника в компанию, необходимо помнить: ряд действий сотрудник кадровой службы должен предпринять в обязательном порядке. Если необходимо осуществить прием сотрудника на работу, пошаговая инструкция по трудоустройству – актуальная информация для сотрудника отдела кадров.

Пошаговый прием на работу выглядит следующим образом:

  • Организация медицинского обследования в случаях, которые предусмотрены законом. В соответствии со ст. 69 ТК РФ такое обследования обязательно должны пройти лица, не достигшие возраста 18 лет, а также другие  работники, от которых это требует ТК РФ или Федеральные законы (например, педагоги, сотрудники медицинских учреждений, торговые работники).
  • Предоставление работником обязательных документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет).
  • Ознакомление сотрудника с нормативно-правовыми актами организации.
  • Заключение трудового договора и вручение второго экземпляра работнику.
  • Издание приказа о приеме человека на работу.
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Если необходимо осуществить прием генерального директора на работу, пошаговая инструкция также необходима кадровику. Перечислим основные шаги в процессе трудоустройства человека на должность генерального директора:

  • проведение общего собрания учредителей и избрание кандидата на должность генерального директора;
  • предоставление документов будущим генеральным директором;
  • заключение трудового договора;
  • заполнение специального бланка по форме р14001, который передается в органы регистрации;
  • издание приказа о приеме генерального директора%;
  • заключение трудового договора;
  • подписание должностной инструкции;
  • внесение записи в трудовую книжку работника.

Прием работника на работу, пошаговая инструкция к которому изложена выше, подробно регулируется во многих статьях ТК РФ, а также в некоторых Федеральных законах. Для работника кадровой службы важно иметь комплексное представление о данном процессе.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль