Какие положены выплаты при увольнении по инициативе работника?

24

Вопрос

У нас проходит процесс ликвидации предприятия. Один из работников хочет уволиться досрочно, так как нашел новое место работы. Какие суммы должна выплачивать компания при расторжении трудового договора по инициативе работника в таком случае? Какие гарантии сохраняются у работника?

Ответ

Если работник просит досрочное увольнение при ликвидации по инициативе работника, важно правильно сформулировать заявление. Если в заявлении будет зафиксирована просьба об увольнении по собственному желанию, работодателю следует руководствоваться п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В таком случае работнику положены стандартные выплаты при увольнении по инициативе работника. Компания должна выплатить сотруднику зарплату за время, отработанное в течение месяца, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Совсем иная правовая ситуация возникает в случае, когда работник изложил в заявлении просьбу о досрочном прекращении трудового договора  в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае основание для увольнения станет п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В  таком случае гарантии при увольнении работника по инициативе работника в случае ликвидации сохраняются – компания должна выплатить сотруднику все компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. Стоит отметить, что увольнение с такой формулировкой возможно только в случае достижения согласия между работником и работодателем. Если договоренность между ними отсутствует, работник сможет уволиться досрочно только по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и потеряет право на дополнительные компенсации при увольнении в связи с ликвидацией компании.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль