Какие положены выплаты при увольнении по инициативе работника?

28

Вопрос

У нас проходит процесс ликвидации предприятия. Один из работников хочет уволиться досрочно, так как нашел новое место работы. Какие суммы должна выплачивать компания при расторжении трудового договора по инициативе работника в таком случае? Какие гарантии сохраняются у работника?

Ответ

Если работник просит досрочное увольнение при ликвидации по инициативе работника, важно правильно сформулировать заявление. Если в заявлении будет зафиксирована просьба об увольнении по собственному желанию, работодателю следует руководствоваться п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В таком случае работнику положены стандартные выплаты при увольнении по инициативе работника. Компания должна выплатить сотруднику зарплату за время, отработанное в течение месяца, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Совсем иная правовая ситуация возникает в случае, когда работник изложил в заявлении просьбу о досрочном прекращении трудового договора  в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае основание для увольнения станет п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В  таком случае гарантии при увольнении работника по инициативе работника в случае ликвидации сохраняются – компания должна выплатить сотруднику все компенсации, предусмотренные ст. 180 ТК РФ. Стоит отметить, что увольнение с такой формулировкой возможно только в случае достижения согласия между работником и работодателем. Если договоренность между ними отсутствует, работник сможет уволиться досрочно только по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и потеряет право на дополнительные компенсации при увольнении в связи с ликвидацией компании.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль