Как ведется суммарный учет рабочего времени?

54

Вопрос

В связи с особенностями производственного процесса в нашей компании, трудно соблюдать ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную законом. Поэтому мы планируем ввести на предприятии суммарный учет рабочего времени. Подскажите, как в таком случае ведется учет рабочего времени? Каков максимальный учетный период в таком случае? Как считать суммированный учет рабочего времени?

Ответ

Право работодателя ввести на предприятии суммарный учет рабочего времени установлено ст. 104 ТК РФ. Невозможность соблюсти длительность рабочего времени, установленную законом – ситуация , когда применяется суммированный учет рабочего времени. Пользуясь этим правом, необходимо помнить: длительность рабочего времени за учетный период не должна быть больше той, которая установлена законом. Также важно определить длительность учетного периода. Если на предприятии используется суммарное рабочее время – год  максимальная длительность учетного периода. Если на производстве вредные или опасные условия труда длительность учетного периода не должна быть более трех месяцев. Однако ТК РФ допускает возможность увеличить длительность учетного периода – это должно быть предусмотрено в коллективном договоре.

Считается суммированный учет рабочего времени достаточно просто. В соответствии со ст. 104 ТК РФ «нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается». Таким образом, работодателю необходимо считать суммированный учет рабочего времени, ориентируясь на положения закона относительно конкретной категории работников.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль