Как происходит оформление отпуска с последующим увольнением?

2545

Вопрос

Работник нашей компании просит предоставить ему на три недели отпуск последующим увольнением. Сколько заявлений необходимо составить?  Каковы права работника и работодателя в такой ситуации? Подскажите, как должно проходить оформление отпуска с последующим увольнением?

Ответ

Отпуск последующим увольнением – право работника, которое позволяет ему уйти с работы, не отрабатывая срок две недели. Работодатель должен помнить: сотруднику можно взять отпуск последующим увольнением только в случае увольнения по собственному желанию или по соглашению с руководством компании. Для реализации этого права работник может составить два заявления. Одно – с просьбой предоставить отпуск, другое – заявление об увольнении. Заявление от работника с просьбой предоставить отпуск и уволить по его окончании – еще один вариант, который имеет право на существование.

Планируя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, расчет дней отпуска необходимо произвести правильно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска». Таким образом, работник вправе потребовать предоставить ему все неиспользованные дни отпуска, накопившиеся за время работы в компании. Также он может написать заявление на часть этих дней. За остальные неиспользованные дни отпуска руководство предприятия должно выплатить работнику денежную компенсацию. Важно отметить: если работник претендует на увольнение после отпуска с последующим увольнением, ст. 127 ТК РФ предоставляет ему право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Это невозможно только в одном случае – на его место приглашен в порядке перевода другой работник.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль