Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Как осуществляется прием на работу дистанционного работника?

  • 7 сентября 2016
  • 169

Вопрос

Для осуществления некоторых задач в компанию необходимо принять на работу сотрудника, проживающего в Омске. Наша компания находится в Санкт-Петербурге. Как осуществляется прием на работу дистанционного работника? Как оформляется образец трудового договора с дистанционным работником?

Ответ

Дистанционные сотрудники включаются в штат компании наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательством не установлено. Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и ФЗ N 63-ФЗ от 06.04.2011 г.

С таким работником составляется дистанционный трудовой договор, экземпляр которого должен быть направлен сотруднику на бумажном носителе заказным письмом в срок не позднее трех дней после его заключения.

Образец договора с дистанционным работником включает в себя те же пункты, что и с обычным сотрудником, но имеет свои особенности. Например, договор удаленного работника должен включать пункты:

  • о способе, формах и периодичности сдачи отчетности о проделанной работе;
  • о способах и сроках возмещения сотруднику, работающему дистанционно, расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности;
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым оборудованием для осуществления должностных обязанностей.

В договоре также прописывается порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выходных дней.

После оформления трудового договора с дистанционным работником необходимо издать приказ о приеме на работу. Он составляется также, но в графе «условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (по форме № Т-1). В этой графе необходимо указать «дистанционная работа».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.