Как осуществляется прием на работу дистанционного работника?

94

Вопрос

Для осуществления некоторых задач в компанию необходимо принять на работу сотрудника, проживающего в Омске. Наша компания находится в Санкт-Петербурге. Как осуществляется прием на работу дистанционного работника? Как оформляется образец трудового договора с дистанционным работником?

Ответ

Дистанционные сотрудники включаются в штат компании наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательством не установлено. Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и ФЗ N 63-ФЗ от 06.04.2011 г.

С таким работником составляется дистанционный трудовой договор, экземпляр которого должен быть направлен сотруднику на бумажном носителе заказным письмом в срок не позднее трех дней после его заключения.

Образец договора с дистанционным работником включает в себя те же пункты, что и с обычным сотрудником, но имеет свои особенности. Например, договор удаленного работника должен включать пункты:

  • о способе, формах и периодичности сдачи отчетности о проделанной работе;
  • о способах и сроках возмещения сотруднику, работающему дистанционно, расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности;
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым оборудованием для осуществления должностных обязанностей.

В договоре также прописывается порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выходных дней.

После оформления трудового договора с дистанционным работником необходимо издать приказ о приеме на работу. Он составляется также, но в графе «условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (по форме № Т-1). В этой графе необходимо указать «дистанционная работа».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль