Как осуществляется прием на работу дистанционного работника?

126

Вопрос

Для осуществления некоторых задач в компанию необходимо принять на работу сотрудника, проживающего в Омске. Наша компания находится в Санкт-Петербурге. Как осуществляется прием на работу дистанционного работника? Как оформляется образец трудового договора с дистанционным работником?

Ответ

Дистанционные сотрудники включаются в штат компании наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательством не установлено. Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с учетом требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и ФЗ N 63-ФЗ от 06.04.2011 г.

С таким работником составляется дистанционный трудовой договор, экземпляр которого должен быть направлен сотруднику на бумажном носителе заказным письмом в срок не позднее трех дней после его заключения.

Образец договора с дистанционным работником включает в себя те же пункты, что и с обычным сотрудником, но имеет свои особенности. Например, договор удаленного работника должен включать пункты:

  • о способе, формах и периодичности сдачи отчетности о проделанной работе;
  • о способах и сроках возмещения сотруднику, работающему дистанционно, расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности;
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым оборудованием для осуществления должностных обязанностей.

В договоре также прописывается порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выходных дней.

После оформления трудового договора с дистанционным работником необходимо издать приказ о приеме на работу. Он составляется также, но в графе «условия приема на работу, характер работы» приказа о приеме на работу (по форме № Т-1). В этой графе необходимо указать «дистанционная работа».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль