Как выглядит запись в трудовой книжке при смерти работника?

112

Вопрос

У нас торговая организация (реализуем бытовую химию, косметику и т.д.). Штат – 12 человек. Недавно после продолжительной болезни у нас умер сотрудник. Возник вопрос – как правильного оформить прекращение/расторжении трудового договора по причине смерти. При смерти работника запись в трудовой книжке как выглядит? А родственники затребовали отдать трудовую книжку им на руки. И еще вопрос: на его место мы планируем принять иностранца с гражданством р-ки Беларусь. Как вести его трудовую книжку?

Ответ

Рассмотрим первую ситуацию. В случае смерти сотрудника трудовой договор с ним прекращается по независящим от сторон причинам. Данное положение закреплена в п.6  ч.1 ст. 83 ТК РФ: «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим». При увольнении работника запись в трудовой книжке (по образцу) производится на основании вышеуказанной статьи с формулировкой: "трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если родственники работника потребовали выдать трудовую книжку – работодатель обязан соблюсти всю процедуру передачи важного документа.

Так, трудовая книжка может быть передана родственникам, которые предъявят документ о наличии родства, факта совместного проживания. Если родственник требует выплатить все необходимые компенсации и пособия – потребовать заявление на получении средств на погребение, справку о смерти из ЗАГСа. Трудовую книжку нужно выдавать только под расписку (с обязательным указанием паспортных данных получателя) или переслать по почте по письменному заявлению.

Следующая ситуация. Если гражданин р-ки Беларусь предоставил трудовую книжку иностранного образца, то по законодательству РФ вы не должны брать документ на хранение и вносить в него какие-либо сведения. Нужно завести сотруднику новую трудовую книжку по утвержденным правилам и внести в нее данные о приеме на работу на территории России.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль