Как выглядит запись в трудовой книжке при смерти работника?

121

Вопрос

У нас торговая организация (реализуем бытовую химию, косметику и т.д.). Штат – 12 человек. Недавно после продолжительной болезни у нас умер сотрудник. Возник вопрос – как правильного оформить прекращение/расторжении трудового договора по причине смерти. При смерти работника запись в трудовой книжке как выглядит? А родственники затребовали отдать трудовую книжку им на руки. И еще вопрос: на его место мы планируем принять иностранца с гражданством р-ки Беларусь. Как вести его трудовую книжку?

Ответ

Рассмотрим первую ситуацию. В случае смерти сотрудника трудовой договор с ним прекращается по независящим от сторон причинам. Данное положение закреплена в п.6  ч.1 ст. 83 ТК РФ: «трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим». При увольнении работника запись в трудовой книжке (по образцу) производится на основании вышеуказанной статьи с формулировкой: "трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если родственники работника потребовали выдать трудовую книжку – работодатель обязан соблюсти всю процедуру передачи важного документа.

Так, трудовая книжка может быть передана родственникам, которые предъявят документ о наличии родства, факта совместного проживания. Если родственник требует выплатить все необходимые компенсации и пособия – потребовать заявление на получении средств на погребение, справку о смерти из ЗАГСа. Трудовую книжку нужно выдавать только под расписку (с обязательным указанием паспортных данных получателя) или переслать по почте по письменному заявлению.

Следующая ситуация. Если гражданин р-ки Беларусь предоставил трудовую книжку иностранного образца, то по законодательству РФ вы не должны брать документ на хранение и вносить в него какие-либо сведения. Нужно завести сотруднику новую трудовую книжку по утвержденным правилам и внести в нее данные о приеме на работу на территории России.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль