Когда оформляются заявление и приказ на отпуск?

58

Вопрос

На нашем предприятии (частная проектная организация со штатом 18 человек) каждый год формируется график отпусков. Но когда подходит время отпуска, возникает такой вопрос – за какое время до отдыха работник должен подать заявление на отпуск, а мы оформить приказ на отпуск? В ТК РФ не определен такой срок, но нам же надо успеть начислить отпускные... Можно ли где-то прописать, за какое время каждый работник должен писать заявление?

Ответ

Согласно ст. 115 ТК РФ: «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

При этом законодатель четко определил: на любом предприятии должен быть график ежегодных оплачиваемых отпусков. Он утверждается не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года. Данное положение закреплено в ст. 123 ТК РФ: «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов».

Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком, то требовать работника заявления на его оформление не нужно. Главное, подготовить приказ о предоставлении отпуска и довести его до сведения работника. На это отведен срок не позднее чем за две недели до начала отдыха. 

Если же в вашей организации введено правило об оформлении заявления на отпуск, то вы можете закрепить это условие в локальном нормативном акте. Сроки установляются с учетом необходимости успеть начислить и выплатить отпускные работнику – не позже чем за 3 дня до наступления отпуска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль