Нужен ли приказ о специальной оценке условий труда по образцу?

58

Вопрос

Руководствуясь новым законом о специальной оценке труда, недавно мы заключили контракт со специализированной компанией и провели аттестацию каждого рабочего места. Но хотелось бы уточнить вот такой вопрос: карта специальной оценки условий труда по образцу должна содержать СНИЛС по работникам, которые работали во вредных условиях (для начисления пенсии). Штат работников 28 человек, производственное предприятия по изготовления инструментов для обработки дерева. Нужно ли издавать приказ о специальной оценке условий труда (по образцу)?

Ответ

Главный документ, который позволит правильно провести специальную оценку труда на предприятии – это Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон № 426-ФЗ).

Что касается СНИЛС и необходимости внесения этих данных в карту – разъяснения можно увидеть в Письме Минтруда РФ от 25.05.2015 №15-1/В-129 "О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников".

При оформлении карты специальной оценки условий труда (по образцу заполнения), вы в обязательно порядке вносите СНИЛС по каждому работнику, который работал во вредных условиях – это необходимо для начисления досрочной пенсии. Обратите внимание, что при изменении кадрового состава и как следствие СНИЛС работника – актуальные изменения в карту специальной оценки условий труда вносятся только при проведении следующей специальной оценки на этом конкретном рабочем месте.

Чтобы создать комиссию по специальной оценке условий труда  (по образцу) нужно издать приказ (СОУТ) – без него невозможно начать процедуру оценки рабочих мест согласно ст. 9 Закона № 426-ФЗ. Именно в приказе отражаются важные моменты: состав комиссии, перечень ее обязанностей, выбор организации, которая проведет специальную оценку условий труда, график работ, определяется ответственное лицо.

По окончанию процедуры подготавливается отчет о специальной оценке условий труда  (по образцу), где определяются классы и подклассы вредности. Документ сдается для проверки в органы по инспекции  труда.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль