Что делать в случае простоя по вине работодателя?

45

Вопрос

Случилась такая ситуация, что наше предприятие временно перестало работать – случился простой. Возникла проблема из-за того, что руководитель временно отсутствовал и не подписал контракт с поставщиком на материалы по производству деревообрабатывающих станков.

Пришлось отправить в отпуск 6 работников (штат – 37 человек). Но наши сотрудники заявили, что произошел временный простой по вине работодателя и теперь требуют допустить их к работе и готовы обратиться в суд за защитой своих прав.

Ответ

Обратите внимание, что простоем можно назвать не каждый перерыв в работе организации. Простой – временная приостановка деятельности по различным причинам (технические, экономические, чрезвычайные и т.д) – согласно норме ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Если наступил период простоя  по вине работодателя – работники имеют право потребовать допустить их к работе с возмещением потерянного заработка за весь неотработанный период. Сотруднику придется оспаривать факт наличия причин, по которым он был отправлен в простой. Доказывать, что не было никаких технологических, организационных, экономических факторов, которые привели к отстранению его от работы.

На такое предприятие работник может пожаловаться в рудовую инспекцию, а затем в прокуратуру, в суд.  Если случай простоя по вине работодателя будет доказан в судебном процессе – работодатель обязуется не только допустить работник к исполнению своих обязанностей, но и возместить полный заработок за период вынужденного отпуска. Эта норма закреплена в ст. 234 ТК РФ: «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».

Обратите внимание, что работа предприятия во время простоя не прекращается полностью и даже если работник временно не выполняет свои обязанности – работодатель обязуется сохранить за ним рабочее место и оплатить период «отпуска». Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ: «время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».

При этом закон устанавливает только минимальный предел оплаты труда во время простоя предприятия. Норма закреплена в  ч. 1 ст. 139 ТК РФ: «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления». Регламентируется оплата труда во время простоя и Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

Но в трудовом/коллективном договоре могут указываться другой размер оплаты труда в таких ситуациях.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль