Что делать в случае простоя по вине работодателя?

37

Вопрос

Случилась такая ситуация, что наше предприятие временно перестало работать – случился простой. Возникла проблема из-за того, что руководитель временно отсутствовал и не подписал контракт с поставщиком на материалы по производству деревообрабатывающих станков.

Пришлось отправить в отпуск 6 работников (штат – 37 человек). Но наши сотрудники заявили, что произошел временный простой по вине работодателя и теперь требуют допустить их к работе и готовы обратиться в суд за защитой своих прав.

Ответ

Обратите внимание, что простоем можно назвать не каждый перерыв в работе организации. Простой – временная приостановка деятельности по различным причинам (технические, экономические, чрезвычайные и т.д) – согласно норме ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Если наступил период простоя  по вине работодателя – работники имеют право потребовать допустить их к работе с возмещением потерянного заработка за весь неотработанный период. Сотруднику придется оспаривать факт наличия причин, по которым он был отправлен в простой. Доказывать, что не было никаких технологических, организационных, экономических факторов, которые привели к отстранению его от работы.

На такое предприятие работник может пожаловаться в рудовую инспекцию, а затем в прокуратуру, в суд.  Если случай простоя по вине работодателя будет доказан в судебном процессе – работодатель обязуется не только допустить работник к исполнению своих обязанностей, но и возместить полный заработок за период вынужденного отпуска. Эта норма закреплена в ст. 234 ТК РФ: «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу».

Обратите внимание, что работа предприятия во время простоя не прекращается полностью и даже если работник временно не выполняет свои обязанности – работодатель обязуется сохранить за ним рабочее место и оплатить период «отпуска». Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ: «время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».

При этом закон устанавливает только минимальный предел оплаты труда во время простоя предприятия. Норма закреплена в  ч. 1 ст. 139 ТК РФ: «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления». Регламентируется оплата труда во время простоя и Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

Но в трудовом/коллективном договоре могут указываться другой размер оплаты труда в таких ситуациях.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль