Как выглядит процедура расторжения срочного трудового договора?

142

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь директором крупного сельхозпредприятия. Каждое лето, для сбора урожая мы используем дополнительную рабочую силу (сезонные работники), т.к. не хватает сил штатных работников предприятия. В прошлом году у нас было много проблем при расторжении таких срочных контрактов, поэтому есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить квалифицированные ответы. Существует ли установленная процедура расторжения срочного трудового договора? Каковы гарантии при расторжении срочного трудового договора?  Какова судебная практика по расторжению срочных договоров о труде?

Ответ

Добрый день, ст. 79 ТК РФ регламентировано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В указанной статье ТК обозначена процедура увольнения по срочному трудовому договору: об окончании трудового контракта по окончанию его срока работника необходимо предупредить письменно за 3 календарных дня до увольнения, за минусом случаев, когда истекает период действия срочного контракта, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Кодексом также определено, что срочный контракт, который был подписан на время осуществления определенных видов работ, заканчивает свое действие по окончанию этих работ. Срочный договор,  заключенный на время отсутствия основного работника, заканчивается с момента возвращения на свое место работы постоянного сотрудника. Срочный контракт на осуществление сезонных работ заканчивается по завершении этого периода.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно, когда служащий оповестил об этом свое руководство за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, а в случае если контракт заключен на срок не более 2 месяцев, то за 3 дня.

Расторжение срочного трудового договора в выходной день рекомендуется перенести на следующий рабочий день (и он является оплачиваемым).

На законодательном уровне закреплены гарантии беременным при увольнении в связи с истечением срока на который заключен контракт. Так, запрещено увольнять беременную по желанию  работодателя (исключением является прекращение деятельности работодателя).

Судебная практика по расторжению срочного трудового договора зачастую становится на сторону работника. Самые частые споры, рассматриваемые судами – разбирательства, когда суды выносят решение о признании срочных трудовых контрактов бессрочными, со всеми юридическими последствиями. Зачастую работодатели либо пролонгируют трудовой контракт, либо вновь заключают договор с новыми сроками. Также в судебной практике немало споров о признании незаконным увольнение беременной. В процессе судебного следствия работодатели представляют доказательства, свидетельствующие о сокрытии факта беременности работницей. Суды, как правило, восстанавливают беременных на работе, обосновывая свою позицию тем, что незнание работодателем о беременности работницы не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль