Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?

31

Вопрос

Здравствуйте, после проверки нашей организации госинспекцией труда, директор поручил мне разработать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников фирмы. Какие основные моменты нужно прописать в документе, регламентирующим дисциплинарную ответственность, и какое наказание со стороны проверяющих органов может быть за несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности?

Ответ

Здравствуйте! Даже если в Вашей организации нет отдельного документа, устанавливающего процесс наложения взысканий на служащих, в Трудовом Кодексе РФ четко прописан порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также установлены виды наказаний.

Дисциплинарная ответственность работников и ее виды установлены ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой за совершение дисциплинарного нарушения, то есть неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине закрепленных за ним трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован ст. 193 ТК РФ, где указано, что до наложения любого из всех видов дисциплинарной ответственности работников нужно получить объяснения служащего по обстоятельствам проступка (если работник в течение двух дней их не предоставляет, составляется акт). Следующим этапом является вынесение распоряжения (приказа) о дисциплинарной ответственности. С указанным документом нужно ознакомить работника в срок не более трех дней (исключение: время нахождения его вне работы (отпуск, больничный).

Несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет к недействительности дисциплинарного воздействия, а в случае увольнения – восстановление на прежнем месте работы и выплата всех сумм за вынужденный прогул работника, а также административное взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль