Как проходит процедура сокращения работника?

26

Вопрос

В компании планируется провести массовое увольнение. Профсоюза у нас нет. Как происходит процедура сокращения работника по закону? Какие основные этапы включает процедура сокращения численности работников? На что необходимо обратить особое внимание при увольнении?

Ответ

То, как проходит процедура сокращения работника, описано в нормативных актах. Пошаговая процедура сокращения штата работников:

  1. Руководителем издается приказ о сокращении, в котором перечисляются должности, попадающие под сокращение или количество штатных единиц. Документ составляется за два месяца до начала увольнения. При массовом сокращении – за три месяца.
  2. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания.
  3. Уведомляются сотрудники, попадающие под сокращение, в письменной форме. Процедура сокращения работников четко устанавливает срок, в который сотрудники должны быть уведомлены – за два месяца до увольнения. Факт ознакомления фиксируется подписью.
  4. Выносятся предложения сотрудникам оформить перевод на вакансии, имеющиеся в компании. Отказ от предложения фиксируется письменно.
  5. Направляется уведомление в службу занятости с указанием данных увольняемых работников. Уведомлять службу занятости следует за два месяца до увольнения, а при массовом сокращении (более 15 человек) – за три месяца.
  6. Составляется приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником по унифицированной форме № Т-8.
  7. Оформляются трудовые книжки. Запись в трудовой будет следующей: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
  8. Выплачивается заработная плата, выходное пособие (среднемесячный заработок за два месяца) и компенсация за отпуск, если сотрудник в нем не был.

Данная пошаговая инструкция подходит для компаний, у которых нет профсоюзной организации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль