Для чего нужна оценка эффективности системы оплаты труда?

71

Вопрос

Для чего необходимо проведение оценки эффективности системы оплаты труда на предприятии? Какие показатели используются для оценки системы эффективности оплаты труда?

Ответ

Регулярное применение системы оценки результатов труда персонала и мониторинг эффективности труда дает возможность всегда иметь данные для принятия актуальных управленческих решений по совершенствованию мотивации сотрудников. Несомненно, это является залогом результативности работы компании и условием достижения ее стратегических целей.

Среди методов системы оценки труда сотрудников и оплаты самые часто используемые – опросы персонала, интервью при прекращении трудовых отношений, сравнение своих затрат на работников с таковыми в аналогичных организациях, анализ показателей текучести кадров, фокус-группы линейных руководителей и самих работников.

Система оценки результативности труда и оплаты труда может включать следующие показатели:

  • уровень текучести кадров;
  • производительность в расчете на одного работника;
  • уровень удовлетворенности сотрудников;
  • объем затрат на премиальные выплаты;
  • рост продаж компании;
  • уровень удовлетворенности клиентов компании;
  • процент отказа от сотрудничества с организацией;
  • соотношение выполнения работы по срокам и количественным показателям;
  • уровень обеспеченности необходимыми для производства ресурсами;
  • уровень рациональности использования ресурсов;
  • оценка общей производительности труда и начисленной заработной платы в соотношении с темпами роста выработки.

Показатели могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности компании. В перечень показателей могут быть включены внешние факторы, оказывающие влияние на производительность труда и на эффективность системы мотивации персонала.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль