Как разработать положение о стимулировании труда?

76

Вопрос

Организации необходимо разработать положение об оплате труда и стимулировании труда работников. Для чего применяется положение о стимулировании труда? Как разрабатывается документ?

Ответ

Алгоритм создания положения об оплате труда и стимулировании работников:

  1. Создается комиссия, состоящая из руководителей подразделений. Председателем комиссии выступает, как правило, начальник отдела кадров.
  2. Определение лиц, на которых распространяется действие положения. Например, на лиц, сотрудничающих с компанией по гражданско-правовым договорам документ не распространяется.  
  3. Формулируются основные принципы положения о стимулировании труда персонала. Например, равноправие сторон, соблюдение норм действующего законодательства и т.д.
  4. Определяется структура положения о стимулировании труда работников. Как правило используются такие разделы: Общие положения (сроки начисления, ответственные лица), Заработная плата работников (система оплаты труда, доплаты и надбавки), Премирование работников (размеры, сроки выплаты, виды премий, показатели), Социальный пакет (социальные гарантии и льготы, материальная помощь), Прочие условия оплаты труда (вопросы внесения изменений в положение, ответственные лица за хранение).
  5. Положение согласовывается с руководством компании и доводится до сведения всех сотрудников.
Читайте также:

Положение разрабатывается для:

  • создания понятных правил начисления заработка;
  • снижения социальных конфликтов, вызванных недовольством системой оплаты труда;
  • создания понятной структуры фонда заработной платы;
  • обеспечения возможности управления собственным заработком каждому сотруднику компании.

Благодаря четкому локальному документу, регулирующему вопросы оплаты труда и премирования, повысится лояльность персонала и уровень его мотивации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль