Как разработать положение о стимулировании труда?

65

Вопрос

Организации необходимо разработать положение об оплате труда и стимулировании труда работников. Для чего применяется положение о стимулировании труда? Как разрабатывается документ?

Ответ

Алгоритм создания положения об оплате труда и стимулировании работников:

  1. Создается комиссия, состоящая из руководителей подразделений. Председателем комиссии выступает, как правило, начальник отдела кадров.
  2. Определение лиц, на которых распространяется действие положения. Например, на лиц, сотрудничающих с компанией по гражданско-правовым договорам документ не распространяется.  
  3. Формулируются основные принципы положения о стимулировании труда персонала. Например, равноправие сторон, соблюдение норм действующего законодательства и т.д.
  4. Определяется структура положения о стимулировании труда работников. Как правило используются такие разделы: Общие положения (сроки начисления, ответственные лица), Заработная плата работников (система оплаты труда, доплаты и надбавки), Премирование работников (размеры, сроки выплаты, виды премий, показатели), Социальный пакет (социальные гарантии и льготы, материальная помощь), Прочие условия оплаты труда (вопросы внесения изменений в положение, ответственные лица за хранение).
  5. Положение согласовывается с руководством компании и доводится до сведения всех сотрудников.
Читайте также:

Положение разрабатывается для:

  • создания понятных правил начисления заработка;
  • снижения социальных конфликтов, вызванных недовольством системой оплаты труда;
  • создания понятной структуры фонда заработной платы;
  • обеспечения возможности управления собственным заработком каждому сотруднику компании.

Благодаря четкому локальному документу, регулирующему вопросы оплаты труда и премирования, повысится лояльность персонала и уровень его мотивации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль