Как происходит прием работника на время болезни основного работника?

25

Вопрос

На определенный срок необходимо принять на работу сотрудника в качестве замены основного работника. Как осуществляется прием работника на время болезни основного работника? Какой существует порядок увольнения совместителя при приеме основного работника или выходе его с больничного?

Ответ

В соответствии со ст. 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность, потому прием работника на время больничного основного работника в любом случае носит временный характер.

Стоит сказать, что порядок приема сотрудника на время больничного аналогичен приему на время декретного отпуска основного работника или на время очередного отпуска. С временным работником необходимо заключить срочный трудовой договор.

Однако время окончания действия срочного соглашения удается определить не всегда. К примеру, основной сотрудник может продлить больничный лист. Чтобы избежать недоразумений и обеспечить бесперебойное выполнение трудовых функций, рекомендуется прописывать в срочном договоре не дату, а событие, в связи с наступлением которого трудовые отношения с замещающим сотрудником будут прекращены. Например, при приеме на время основного отпуска основного работника или на период больничного можно указать в сроке окончания «с момента выхода основного сотрудника на работу». Трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 77 ТК РФ.

Руководствуясь п. 3 Инструкции о трудовых книжках, в документе делается запись без конкретизации срока трудовых отношений. Кроме того, что на время отсутствия заболевшего работника принимается временный сотрудник со стороны, наниматель может предложить уже имеющимся работникам совместить должности или оформить перевод на место отсутствующего сотрудника с освобождением от занимаемой должности (ст. 60, 72 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль