Как продлить коллективный договор?

47

Вопрос

В нашей организации есть действующий коллективный трудовой договор, но срок его действия в скором времени заканчивается. Как продлить коллективный договор, есть ли образец документа, в котором указывается период продления? Возможно, существует какой-либо образец дополнения к коллективному договору?

Ответ

В ст. 40 ТК РФ дается определение коллективного трудового договора – это локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и нанимателем в лице их представителей. О том, как составить коллективный договор и его образец, вопросы возникают нередко. Коллективный трудовой договор – это документ, описывающий все основополагающие аспекты взаимоотношений нанимателя и сотрудников.

Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный трудовой договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора Срок продления не может составлять более трех лет.

Продлить коллективный трудовой договор можно путем принятия дополнительного соглашения, если по прошествии срока действия договора, его условия устраивают обе стороны (нанимателя и сотрудников). О продлении необходимо уведомить вторую сторону коллективного трудового договора и произвести процедуру, аналогичную заключению изначального соглашения.

Образец дополнительного соглашения к коллективному договору должен содержать необходимые корректировки. В дополняющем документе следует прописать пояснения к вносимым изменениям. Образец дополнительного соглашения к коллективному договору должен включать новый период действия документа.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль