Нужен ли приказ о переходе на эффективный контракт?

507

Вопрос

По указанию Министерства наше учреждение обязано перейти на эффективные контракты. Существует ли образец приказа о переходе на эффективный контракт? Что должен включать в себя приказ о введении эффективного контракта?

Ответ

Общеустановленного приказа о переходе на эффективный контракт не существует. Однако приказ об эффективном контракте должен включать перечень мероприятий, необходимых для внедрения нововведений в учреждение. Обоснованием приказа следует прописать Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Приказ об утверждении эффективного контракта в учреждении может включать следующие распорядительные пункты:

  • разработка и утверждение новых форм трудовых договоров;
  • разработка и внесение изменений в Положение об оплате труда, принятом в учреждении;
  • уведомление сотрудников о переходе на эффективный контракт;
  • заключение с сотрудниками дополнительных соглашений к трудовым договорам;
  • разработка плана-графика мероприятий и размещение его в свободный доступ;
  • проведение консультаций сотрудников по вопросам перехода на эффективный контракт.

Также следует прописать сроки, в которые каждый пункт мероприятий по внедрению должен быть реализован и ответственных за это лиц. Приказ издается на бланке учреждения и доводится до сведения заинтересованных работников. Распорядительный документ о внедрении эффективного контракта следует зарегистрировать по стандартной процедуре учета движения локальных нормативных актов учреждения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль