Нужен ли приказ о переходе на эффективный контракт?

1103

Вопрос

По указанию Министерства наше учреждение обязано перейти на эффективные контракты. Существует ли образец приказа о переходе на эффективный контракт? Что должен включать в себя приказ о введении эффективного контракта?

Ответ

Общеустановленного приказа о переходе на эффективный контракт не существует. Однако приказ об эффективном контракте должен включать перечень мероприятий, необходимых для внедрения нововведений в учреждение. Обоснованием приказа следует прописать Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.

Приказ об утверждении эффективного контракта в учреждении может включать следующие распорядительные пункты:

  • разработка и утверждение новых форм трудовых договоров;
  • разработка и внесение изменений в Положение об оплате труда, принятом в учреждении;
  • уведомление сотрудников о переходе на эффективный контракт;
  • заключение с сотрудниками дополнительных соглашений к трудовым договорам;
  • разработка плана-графика мероприятий и размещение его в свободный доступ;
  • проведение консультаций сотрудников по вопросам перехода на эффективный контракт.

Также следует прописать сроки, в которые каждый пункт мероприятий по внедрению должен быть реализован и ответственных за это лиц. Приказ издается на бланке учреждения и доводится до сведения заинтересованных работников. Распорядительный документ о внедрении эффективного контракта следует зарегистрировать по стандартной процедуре учета движения локальных нормативных актов учреждения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль