Как выглядит образец приказа о неоплачиваемом отпуске?

54

Вопрос

Сотрудница нашей компании выходит замуж и просит предоставить ей неоплачиваемый отпуск сроком на 4 дня. Имеем ли мы право отказать ей в предоставлении отпуска? Как оформляется образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы? Можно ли отменить такой приказ, если сотрудница выйдет на работу раньше?

Ответ

Согласно ст. 128 ТК РФ, наниматель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающим инвалидам;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Соответственно, отказать сотруднице вы не имеете права, так как отпуск ей требуется в связи с регистрацией брака. Необходимо составить образец приказа о неоплачиваемом отпуске. Документ издается на основании заявления сотрудника. Образец оформления приказа на отпуск унифицирован и имеет форму Т-6. В приказе на неоплачиваемый отпуск следует заполнять разделы «Б» и «В». Раздел «А» предназначается для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, необходимо указать табельный номер, ФИО, должность, структурное подразделение работника и даты, на которые будет предоставлен отпуск. По такому же образцу оформляется приказ на отпуск по беременности и родам.

Как отменить приказ на отпуск? Образец представляет собой приказ об отмене предыдущего приказа. В нем необходимо указать дату, с которой приказ на отпуск прекращает свое действие, и причину (выход сотрудника на работу).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль