Для чего нужно проведение оценки условий труда?

35

Вопрос

Зачем, с какой целью, проводится оценка условий труда? Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда? Кто входит в состав комиссии для проведения оценки условий труда?

Ответ

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.13 г. специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Цель проведения специальной оценки условий труда – выявить вредоносные или опасные факторы на производстве и степень их воздействия на сотрудников. Чтобы выявить вредные факторы, назначается комиссия, которая присваивает рабочим местам классы уровня вредности (опасности). Проводить такую оценку необходимо раз в пять лет.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда – это представители организации (как правило, специалист по охране труда) и члены профсоюза. Если компания – малое предприятие, то в составе комиссии участвует руководитель или ИП. Оценка проводится специализированной организацией, с которой у компании заключен договор. В состав комиссии их представители не входят.

По итогам проверки специализированной организацией создается отчет о проведении специальной оценки условий труда. Документ утверждается комиссией. С отчетом следует ознакомить всех сотрудников компании в срок не позднее 30 дней.

Стоит отметить, что проведение специальной оценки условий труда муниципальных служащих регулируется нормативными актами местного и федерального значения в отношении государственной, гражданской и муниципальной службы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль