Для чего нужно проведение оценки условий труда?

28

Вопрос

Зачем, с какой целью, проводится оценка условий труда? Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда? Кто входит в состав комиссии для проведения оценки условий труда?

Ответ

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.13 г. специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Цель проведения специальной оценки условий труда – выявить вредоносные или опасные факторы на производстве и степень их воздействия на сотрудников. Чтобы выявить вредные факторы, назначается комиссия, которая присваивает рабочим местам классы уровня вредности (опасности). Проводить такую оценку необходимо раз в пять лет.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда – это представители организации (как правило, специалист по охране труда) и члены профсоюза. Если компания – малое предприятие, то в составе комиссии участвует руководитель или ИП. Оценка проводится специализированной организацией, с которой у компании заключен договор. В состав комиссии их представители не входят.

По итогам проверки специализированной организацией создается отчет о проведении специальной оценки условий труда. Документ утверждается комиссией. С отчетом следует ознакомить всех сотрудников компании в срок не позднее 30 дней.

Стоит отметить, что проведение специальной оценки условий труда муниципальных служащих регулируется нормативными актами местного и федерального значения в отношении государственной, гражданской и муниципальной службы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль