Каковы особенности трудоустройства и оплаты труда несовершеннолетних?

40

Вопрос

Такая ситуация – у нас временно подрабатывал мальчик, которому только недавно исполнилось 17 лет (расклеивал рекламу по городу). У нас агентство недвижимости со штатом 12 человек. Но недавно руководитель принял решение официально подписать с ним трудовой договор. Подскажите, каковы особенности трудоустройства, оплаты труда, отдыха несовершеннолетних? Имеем ли мы вообще право взять его на работу? Есть ли какие-то особенности оплаты труда такой категории граждан.

Ответ

Лица, не достигшие совершеннолетия, нуждаются в особой защите своих прав и  интересов, поэтому существуют особенности трудоустройства, оплаты труда и отдыха несовершеннолетних. Такие ограничения нельзя считать дискриминаций согласно ст. 3 ТК РФ.

В вашей ситуации вы имеете право заключить  трудовой договор с работником, так как он уже  достиг 16 лет и имеет право самостоятельно вступить в трудовые отношения. Эта норма закреплена в ч.3 ст. 20 ТК РФ  и гласит: «вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, также лица, не достигшие указанного возраста».

Обратите внимание, что вы  имеете право заключить с несовершеннолетним работником трудовой договор как на неопределенный срок, так и подписать срочный договор. Рекомендуем с лицами, не достигшими 18 лет, заключать именно срочные договора, так как уволить его по основному договору можно будет только после получения согласия от органов инспекции труда – норма закреплена в ст. 269 ТК РФ.

В обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетнего вы должны организовать ему медицинский осмотр – согласно требованием ст.69 ТК РФ и ч.1 266 ТК РФ. А вот испытательный срок ему не может быть назначен согласно ст. 70 ТК РФ: «испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет».

Несовершеннолетний сотрудник имеет льготы при предоставлении отпуска. Так законодатель в ст. 122 ТК РФ утверждает, что оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен еще до истечения 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.  Продолжительность отпуска – 31  календарный день, при этом нельзя отозвать несовершеннолетнего из отпуска (ст. 125 ТК РФ), заменить отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Существуют и особенности оплаты труда отдельных категорий работников (несовершеннолетних). При повременной оплате труда – зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанным часам). Но работодатель может принять решение доплачивать сотруднику, чтобы он достиг нормального уровня оплаты труда – норма закреплена в ч.1 ст. 271 ТК РФ.

Особенности оплаты труда различных категорий персонала (в вашем случае несовершеннолетним) при сдельной работе производиться  по сдельным расценкам, установленным на каждом конкретном предприятии. Норма закреплена в ч.2 ст. 271 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль