Как оплачивается больничный лист после сокращения работника?

268

Вопрос

При сокращении штата в нашей организации (численность 31  человек) сократили 5 должностей. Но как выяснилось позже одна из сотрудниц (все полагающиеся пособия и зарплата были выплачены в полном объеме) заболела уже после сокращения. Подскажите, как происходит оплата больничного после сокращения работника? Есть какой-то срок, в течение которого она может предъявить нам претензии? Она принесла больничный, но там не вписана наша организация, потому что она больше здесь не работает – законно ли это и как проходит оплата после сокращения работника?

Ответ

Согласно действующему законодательству, оплата больничного листа после сокращения работника полностью возлагается на работодателя, если сотрудник заболел/получил травму на протяжении 30 дней после увольнения по сокращению. Эта норма закреплена в  ч.2 ст. 5  За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ. При этом вы обязаны платить только в том случае, если сотрудница еще не нашла новую работу. А сам факт, что сотрудница была нетрудоспособности в течение 30 дней, подтверждает именно предоставленный больничный лист (п. 1 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н).

Как оплачивается больничный лист после сокращения работника? В целом процедура проводится по общим правилам. Даже если сотрудница уже у вас не работает, рассчитать ее пособие нужно исходя из среднего заработка за последние 2 года. А согласно ч.2 ст.7 Закона от 29.12ю2006 №255-ФЗ пособие будет рассчитано исходя из 60% ее среднего заработка на вашем предприятии.

Даже если сотрудница предоставила вам больничный без указания названия вашей организации – вы обязаны ей оплатить его. При этом вы имеете право самостоятельно вписать полное название организации в соответствующую колонку – норма закреплена в п. 65 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 N 624н.

А если ваш работник заболел в день сокращения, вы должны позволить ему пройти лечение и только после его выздоровления (день закрытия больничного) уволить по сокращению штата.

Если срок в два месяца истек, а  работник продолжает оставаться на больничном или  в день сокращения работник ушел на больничный – нет основания увольнять его. Норма закреплена в ст. ст. 81 ТК РФ: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Необходимо дождаться его выхода на работу (закрытие больничного).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль