Как убедить руководителя заключить коллективный договор?

138

Вопрос

На нашем предприятии (производственная организация со штатом 36 человек) сотрудники изъявили желание заключить с руководством коллективный договор. Как заключить коллективный договор? При этом руководитель как-то не особо воспринимает такую инициативу. А работники настаивают, что хотят улучшить условия труда и четко прописать свои права, получить определенные льготы и вообще иметь гарантию, что в отношении них будут соблюдаться все нормы закона. Подскажите, существует ли обязанность работодателя заключить коллективный договор?

Ответ

Согласно ст. 40 ТК РФ: «коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». То есть работодатель, не может отказать работникам в заключении данного типа договора, так как он защищает их законные интересы.

Как убедить руководителя заключить коллективный договор? С этой целью  нужно просто соблюсти определенную процедуру, пройдя все этапы согласования принципиальных условий договора. Руководитель не может уклониться от переговоров и подписания договора, иначе его ждет административная ответственность.

В первую очередь, необходимо выбрать представителя работников (это может быть профсоюз или другой орган) – норма закреплена в ст. 29 ТК РФ. Орган-представитель уже направляет работодателю предложение о начале переговоров (коллективных) с целью разработать и заключить коллективный договор, как указано в ТК РФ. Норма закреплена в ч.2 ст. 37 ТК РФ: «единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников».

При этом стоит учесть, что работодатель не имеет права препятствовать началу переговоров, должен освободить сотрудника от должностных обязанностей на время переговоров. Норма закреплена в ст. 2  ТК РФ: «работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями».

Стороны, получившие уведомление о начале переговоров, обязаны приступить к диалогу в течение 7 дней. При этом коллективный договор можно заключить на  позднее  3 месячного срока с момента начала переговоров.

Если соглашения не достигнуты – подписывается протокол разногласия. А урегулировать возникшие противоречия можно руководствуясь порядком, установленным гл. 61"Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" ТК РФ.

Коллективный договор может быть заключен на срок, не превышающий 3 лет. Но при необходимости (согласие 2 сторон) он продляется. Правда, пролонгация происходит только на 3 года. Норма закреплена в ст. 43  ТК РФ: «коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль