Какие необходимы документы для кадровой политики организации?

149

Вопрос

Недавно на собрании акционеров, руководство приняло решение внедрять кадровую политику на предприятии (штат 42 человека, вид деятельности – производство и продажа садового инвентаря). Проштудировали законодательство, мы точно не определились, какие именно документы создать и какие нормы прописать в таком случае. Подскажите, пожалуйста, какие документы кадровой политики организации мы обязаны разработать, на какие нормы закона сослаться? Закреплены ли определенные условия реализации кадровой политики в Федеральных Законах? А можно ли прописать в документах, что для повышения производительности планирует обучение персонала в обязательном порядке?

Ответ

Кадровая политика организации – совокупность важных принципов, средств, методов влияние на персонал с целью достигнуть важных производственных задач. Законодатель не дает четкого определения этого понятия, он лишь косвенно предлагает следовать правилам, которые позволят предприятию стать успешным, рентабельным, где персонал будет чувствовать себя комфортно, а его права будут в полной мере защищены.

Кадровая политика организации – документ, регламентирующий основы  организации работы с персоналом с целью охватить все аспекты деятельность: безопасный труд, условия отдыха, повышение квалификации, премирование и т.д.

Не существует и четко установленной формы документов, которые в обязательном порядке должна разработать организация. Документы кадровой политики организации на примере могут выглядеть таким образом:

  • Общие положения – цели организации, методы их достижения, специфические условия труда и т.д.
  • Субъекты и объекты кадровой политики.
  • Основные принципы кадровой политики.
  • Задачи и главные цели кадровой политики, внедренной на предприятии.
  • Другие условия и дополнения.

Кстати, именно в этом документе вы можете прописать обязательное условие о повышении квалификации/обучении персонала (определить этапы и сроки). Обосновать такое решение вы можете, сославшись на ст. 196 ТК РФ: «необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку».

Чтобы вам понять, как формируется кадровая политика организации (образец документа), рекомендуем ознакомиться с правовыми актами. Именно они регулируют кадровую политику: Конституции РФ, ТК РФ, Федеральный Закон «Об основах государственной службы РФ» от 05.07.95 г, Федеральный Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления РФ» от 12.08.95 г.

Указа Президента РФ «О первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Закона «Об основах государственной службы РФ» от 17.09.95 г. Отдельные принципы и правила кадровой политики могут быть отражены в локальных актах предприятия, приказах, штатном расписании и т.д.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль