Что писать в трудовой книжке при увольнении?

52

Вопрос

На нашем предприятии постоянно происходят кадровые перестановки. Связано это с тем, что мы часто принимаем молодых специалистов, которые потом набираются опыта и уходят, а  иногда  просто отпадает потребность в их работе. В штате 18 человек, занимаемся разработкой рекламы, продвижение сайтов, разработкой веб-дизайна. В такой ситуации хотелось бы точно знать, как правильно делать запись в трудовой книжке об увольнении? Формулировка должна быть «уволен в связи…» или все-таки «договор расторгнут в связи… увольнением по собственному желанию, это отображать в трудовая книжке?

Ответ

В первую очередь вам необходимо тщательно изучить Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) – именно этот документ подробно разъясняет, как правильно вести, хранить, делать записи в трудовой книжке при увольнении (по образцу).

Что писать в трудовой книжке при увольнении формулировку «уволен» или «трудовой договор расторгнут»? Законодатель допускает оба варианта на усмотрение руководителя предприятия. Рассмотрим самые распространенные случаи и статьи, которые необходимо указывать в трудовой книжке:

  • Запись в трудовую книжку (увольнение по собственному желанию по образцу) – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» – п. 2. ч. 1  ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен по соглашению сторон» – п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в порядке перевода в организацию «….»–  п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия» –  п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя  по  причине ликвидации/реорганизации или сокращения штата – необходимо вносить соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке, руководствуясь нормами ст. 81 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль