Что писать в трудовой книжке при увольнении?

70

Вопрос

На нашем предприятии постоянно происходят кадровые перестановки. Связано это с тем, что мы часто принимаем молодых специалистов, которые потом набираются опыта и уходят, а  иногда  просто отпадает потребность в их работе. В штате 18 человек, занимаемся разработкой рекламы, продвижение сайтов, разработкой веб-дизайна. В такой ситуации хотелось бы точно знать, как правильно делать запись в трудовой книжке об увольнении? Формулировка должна быть «уволен в связи…» или все-таки «договор расторгнут в связи… увольнением по собственному желанию, это отображать в трудовая книжке?

Ответ

В первую очередь вам необходимо тщательно изучить Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) – именно этот документ подробно разъясняет, как правильно вести, хранить, делать записи в трудовой книжке при увольнении (по образцу).

Что писать в трудовой книжке при увольнении формулировку «уволен» или «трудовой договор расторгнут»? Законодатель допускает оба варианта на усмотрение руководителя предприятия. Рассмотрим самые распространенные случаи и статьи, которые необходимо указывать в трудовой книжке:

  • Запись в трудовую книжку (увольнение по собственному желанию по образцу) – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» – п. 2. ч. 1  ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен по соглашению сторон» – п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в порядке перевода в организацию «….»–  п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • «Уволен в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия» –  п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя  по  причине ликвидации/реорганизации или сокращения штата – необходимо вносить соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке, руководствуясь нормами ст. 81 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль