Каким должен быть график работы беременной женщины по трудовому кодексу?

431

Вопрос

У нас предприятие общественного питания  (кафе) со штатом работников 22 человека. Одна из сотрудниц сообщила, что она беременна (работала на горячем цеху на кухне) и теперь по состоянию здоровья просто не может выдержать целую смену на ногах (5 часов с 2 перерывами). Она просит разработать ей индивидуальный график или хотя бы сократить смену, или позволить работать  неполную неделю. Руководство против, но как поступить по закону. Она имеет право требовать таких льгот? А какой график работы беременной женщины  предусмотрен по Трудовому Кодексу?

Ответ

Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу (ее трудовой день, смена) может быть подобрана индивидуально только в случае медицинских показаний (в вашем случае факт беременности) и согласованию двух сторон. Норму законодатель закрепил в ст. 93 ТК РФ и она гласит: «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины».

Даже при таких условиях работодатель не имеет права ущемлять права женщины. Он должен ей гарантировать в условиях неполной рабочей недели или дня/смены сохранить за ней заработок, который рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Если вы достигли обоюдного согласия с работницей, необходимо отобразить изменения в трудовом договоре или подписать дополнительное соглашение, где указать изменения условий работы, непосредственно новый график работы. Это условие соблюдается в обязательном порядке – норма закреплена в ст. 72 ТК РФ: «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Согласно Трудовому Кодексу про беременность – работа во время вынашивания плода, при которой меняется график, нужно отображать в табеле рабочего времени. Законодатель позволяет работодателю самостоятельно выбрать режим работы для беременной. Это может быть как сокращенная смена (например, не 5 часов, а 3 часа), так и неполная рабочая неделя или укороченный день.

Условия работа при беременности (согласно Трудовому Кодексу) также меняются. Согласно ст. 254 ТК РФ: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Вы обязаны снизить норму выработки, исключить воздействие высоких температур (невозможна работа в горячем цехе на кухне и т.д.). Если вы не готовы соблюдать права беременной – она имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру и суд.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль