Каким должен быть график работы беременной женщины по трудовому кодексу?

408

Вопрос

У нас предприятие общественного питания  (кафе) со штатом работников 22 человека. Одна из сотрудниц сообщила, что она беременна (работала на горячем цеху на кухне) и теперь по состоянию здоровья просто не может выдержать целую смену на ногах (5 часов с 2 перерывами). Она просит разработать ей индивидуальный график или хотя бы сократить смену, или позволить работать  неполную неделю. Руководство против, но как поступить по закону. Она имеет право требовать таких льгот? А какой график работы беременной женщины  предусмотрен по Трудовому Кодексу?

Ответ

Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу (ее трудовой день, смена) может быть подобрана индивидуально только в случае медицинских показаний (в вашем случае факт беременности) и согласованию двух сторон. Норму законодатель закрепил в ст. 93 ТК РФ и она гласит: «работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины».

Даже при таких условиях работодатель не имеет права ущемлять права женщины. Он должен ей гарантировать в условиях неполной рабочей недели или дня/смены сохранить за ней заработок, который рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Если вы достигли обоюдного согласия с работницей, необходимо отобразить изменения в трудовом договоре или подписать дополнительное соглашение, где указать изменения условий работы, непосредственно новый график работы. Это условие соблюдается в обязательном порядке – норма закреплена в ст. 72 ТК РФ: «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Согласно Трудовому Кодексу про беременность – работа во время вынашивания плода, при которой меняется график, нужно отображать в табеле рабочего времени. Законодатель позволяет работодателю самостоятельно выбрать режим работы для беременной. Это может быть как сокращенная смена (например, не 5 часов, а 3 часа), так и неполная рабочая неделя или укороченный день.

Условия работа при беременности (согласно Трудовому Кодексу) также меняются. Согласно ст. 254 ТК РФ: «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе». Вы обязаны снизить норму выработки, исключить воздействие высоких температур (невозможна работа в горячем цехе на кухне и т.д.). Если вы не готовы соблюдать права беременной – она имеет право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру и суд.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль