Какая положена компенсация работнику при сокращении штата?

25

Вопрос

У нас большое фермерское хозяйство, мы оформлены юридическим лицом. Но в этом году мы терпим огромные убытки из-за неурожая, поломки техники и других факторов. Руководство решило провести сокращение штата (рабочих разных специальностей 48  человек). Подскажите, какие законные выплаты при сокращении работника в 2016  по Трудовому Кодексу мы обязаны выплатить рабочим? И имеет ли право сотрудник отказаться от увольнения по сокращению и как поступить в таком случае?

Ответ

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ законодатель имеет законное право уволить своих сотрудников по собственной инициативе: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». То есть, работник не может отказаться от расторжения трудового договора, так как инициатива работодателя законна.

Независимо от причины сокращения численности или штата работников (по Трудовому Кодексу), работодатель берет на себя обязательства выплатить увольняемому работнику все полагающиеся выплаты и компенсации. Норма закреплена в ч.1 ст. 178 ТК РФ: «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Выплата и компенсации при сокращении работника, если он занимался сезонными работами – рассчитываются из расчета оплаты за 2 недели его деятельности, исполнения специфических работ. А если вы привлекли работников и заключили с ними договора не более чем на 2 месяца – работодатель в такой ситуации не должен выплачивать ему дополнительные компенсации при расторжении договора по причине сокращения.

Компенсации при сокращении численности или штата работников в случае досрочного увольнения (по его согласию) еще до срока истечения 2 месяцев со дня указанного в уведомлении о сокращении – расчет выплат производиться по количеству дней, которые работник мог еще отработать. При этом он не теряет права на обязательные компенсации работнику при сокращении штата в течении еще 2 месяцев после увольнения.

Если человек приносит справку из центра занятости о том, что его не трудоустроили за это время – выплаты продлеваются еще на 1 месяц (в сумме 3 месяца).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль