Какая положена компенсация работнику при сокращении штата?

32

Вопрос

У нас большое фермерское хозяйство, мы оформлены юридическим лицом. Но в этом году мы терпим огромные убытки из-за неурожая, поломки техники и других факторов. Руководство решило провести сокращение штата (рабочих разных специальностей 48  человек). Подскажите, какие законные выплаты при сокращении работника в 2016  по Трудовому Кодексу мы обязаны выплатить рабочим? И имеет ли право сотрудник отказаться от увольнения по сокращению и как поступить в таком случае?

Ответ

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ законодатель имеет законное право уволить своих сотрудников по собственной инициативе: «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». То есть, работник не может отказаться от расторжения трудового договора, так как инициатива работодателя законна.

Независимо от причины сокращения численности или штата работников (по Трудовому Кодексу), работодатель берет на себя обязательства выплатить увольняемому работнику все полагающиеся выплаты и компенсации. Норма закреплена в ч.1 ст. 178 ТК РФ: «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Выплата и компенсации при сокращении работника, если он занимался сезонными работами – рассчитываются из расчета оплаты за 2 недели его деятельности, исполнения специфических работ. А если вы привлекли работников и заключили с ними договора не более чем на 2 месяца – работодатель в такой ситуации не должен выплачивать ему дополнительные компенсации при расторжении договора по причине сокращения.

Компенсации при сокращении численности или штата работников в случае досрочного увольнения (по его согласию) еще до срока истечения 2 месяцев со дня указанного в уведомлении о сокращении – расчет выплат производиться по количеству дней, которые работник мог еще отработать. При этом он не теряет права на обязательные компенсации работнику при сокращении штата в течении еще 2 месяцев после увольнения.

Если человек приносит справку из центра занятости о том, что его не трудоустроили за это время – выплаты продлеваются еще на 1 месяц (в сумме 3 месяца).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль