Как оформить отпуск с последующим увольнением?

39

Вопрос

Сотруднику нашего предприятия предоставляют отпуск с последующим увольнением с 1-го по 19 августа 2016 года. Мы работаем обычную пятидневную рабочую неделю. Как оформить отпуск с последующим увольнением - каким днем я обязана уволить его, когда должна произвести расчет и отдать его трудовую книжку?

Ответ

Реализацию права на отпуск при увольнении работника предусматривает ст. 127 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК, по письменному заявлению сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, отпуск работника с последующим увольнением должен окончиться, т.е. непосредственным днем увольнения послужит последний день отпуска, а именно 19 августа 2016 года. Именно эту дату вам необходимо указать в трудовой книжке сотрудника. Что касается расчетов с работником, оканчивающего трудовой отпуск с последующим увольнением, то выплатить заработную плату и осуществить выдачу ему трудовой книжки следует в его последний рабочий день перед уходом в отпуск (то есть, 19 августа, поскольку 20-21 августа приходятся на выходные дни). Кроме того, не забудьте, что если Вы завершаете отпуск сотрудника последующим увольнением, Вы все равно должны выплатить ему отпускные за три календарных дня до начала отпуска. В Вашем случае - не позднее 18 августа (в соответствии со ст.136 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль