Кто подписывает трудовую книжку при увольнении?

481

Вопрос

На работу устраивается соискатель, у которого в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Нам подходят его опыт работы и образование. Мужчина объяснил, что прежний наниматель частный предприниматель умер. Рабочим просто раздали трудовые книжки. Кто может подписать трудовую книжку при увольнении в случае смерти предпринимателя? Можем ли мы принять на работу человека с отсутствующей записью об увольнении?

Ответ

Завершение трудовых взаимоотношений с умершим нанимателем физическим лицом регулируется ст. 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: …

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим...

Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на указанную статью ТК. Например: «Уволен в связи со смертью работодателя — физического лица. П. 6 ст. 83 ТК РФ»

Ответ на вопрос, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении, содержится в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек:

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Следовательно, сделать запись об увольнении может работник, назначенный ответственным за ведение трудовых книжек: кадровик, бухгалтер, главный бухгалтер и т. д.

Пункт 28 Правил позволяет новому работодателю вносить изменения в трудовую книжку, если она неверно заполнена индивидуальным предпринимателем, прекратившим деятельность.

Таким образом запись при увольнении, может сделать тот, кто ведет и подписывает трудовые книжки в вашей организации. Основанием записи может служить свидетельство о смерти предпринимателя или решение суда.

До предоставления документального подтверждения смерти предыдущего нанимателя и внесения записи об увольнении в трудовую книжку по вышеприведенному образцу, сотрудник может быть принят на работу в качестве совместителя.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль