Кто подписывает трудовую книжку при увольнении?

298

Вопрос

На работу устраивается соискатель, у которого в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. Нам подходят его опыт работы и образование. Мужчина объяснил, что прежний наниматель частный предприниматель умер. Рабочим просто раздали трудовые книжки. Кто может подписать трудовую книжку при увольнении в случае смерти предпринимателя? Можем ли мы принять на работу человека с отсутствующей записью об увольнении?

Ответ

Завершение трудовых взаимоотношений с умершим нанимателем физическим лицом регулируется ст. 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: …

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим...

Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на указанную статью ТК. Например: «Уволен в связи со смертью работодателя — физического лица. П. 6 ст. 83 ТК РФ»

Ответ на вопрос, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении, содержится в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек:

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Следовательно, сделать запись об увольнении может работник, назначенный ответственным за ведение трудовых книжек: кадровик, бухгалтер, главный бухгалтер и т. д.

Пункт 28 Правил позволяет новому работодателю вносить изменения в трудовую книжку, если она неверно заполнена индивидуальным предпринимателем, прекратившим деятельность.

Таким образом запись при увольнении, может сделать тот, кто ведет и подписывает трудовые книжки в вашей организации. Основанием записи может служить свидетельство о смерти предпринимателя или решение суда.

До предоставления документального подтверждения смерти предыдущего нанимателя и внесения записи об увольнении в трудовую книжку по вышеприведенному образцу, сотрудник может быть принят на работу в качестве совместителя.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль