PRO-персонал

Сколько действует специальная оценка условий труда?

  • 29 августа 2016
  • 1250

Вопрос

Здравствуйте.

Аттестация мест работников предприятия произведена в июле 2013 года. Аттестацию мест офисных сотрудников не проводили. Введена новая должность в офисе. Можем мы ее аттестовать по новому законодательству о специальной оценке условий труда вместе с другими офисными рабочими местами до конца 2018 года? Или придется оценивать одно место? Кем и какая ответственность может налагаться за отсутствие специальной оценки условий труда, ? Сколько действует специальная оценка условий труда?

Ответ

Ранее аттестация мест работников, занятых только с персональными компьютерами, не проводилась. С вводом нового закона «О специальной оценке условий труда» оценивать нужно все рабочие места, кроме перечисленных в ч.3 ст.3 указанного закона:

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Оценка офисных рабочих мест может проводиться поэтапно до 31 декабря 2018 года. (п. 6 ст. 27 закона № 426-ФЗ).

Согласно п. 1,2 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ

  1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест...
  2. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи

Таким образом, вам нужно провести оформление специальной оценки условий труда (СОУТ) для вновь введенного рабочего места в течение 12 месяцев со дня его ввода. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012г. №875 обязанность надзора за трудовым законодательством, в том числе специальной оценкой условий труда, возложена на Федеральную инспекцию труда. Ответственность за отсутствие СОУТ предусмотрена ст. 5.27 КоАП:

  • штраф на ответственных лиц 1-5 тысяч рублей;
  • штраф на юридическое лицо 30-50 тысяч.

При выявлении повторного нарушения, штрафы выше.

Срок действия СОУТ — 5 лет.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.