Какие положены выплаты при сокращении численности работников?

34

Вопрос

Добрый день.

Компания закрывает офис в Норильске (район Крайнего Севера) из-за нерентабельности его работы. Как правильно уволить работников и какие произвести выплаты: при сокращении численности работников или ликвидации? В подразделении числится работница, находящаяся в декрете. Ее придется переводить в головной офис? Ведь ее нельзя увольнять, компания не ликвидируется.

Ответ

Уволенным работникам при досрочном сокращении или ликвидации, в последний рабочий день должны быть сделаны выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие (в размере среднемесячного заработка).

В последующие месяцы при подтверждении постановки на учет в органах занятости и отсутствии работы платится компенсация на период трудоустройства.

Работникам предприятий, уволенным по сокращению штата или ликвидации, находящимся в районах Крайнего Севера, из-за сложностей с трудоустройством, предусмотрены более длительная выплата компенсации — три-шесть месяцев. Ст. 318 ТК:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из вашего вопроса не ясно, где находится головное отделение компании.

Увольнение работников подразделения предприятия, расположенного в другом городе, производится по правилам ликвидации (п. 14 ст. 81 ТК РФ):

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При ликвидации отделения в той же местности (том же городе) сотрудников увольняют по сокращению численности, выплаты производят в соответствии с законодательными нормами при сокращении работника.

Таким образом, если в Норильске нет других отделений фирмы, работницу, находящуюся в декретном отпуске, можно уволить (как при ликвидации). Специальных выплат при сокращении работника в декрете не предусмотрено. Увольнение производится по общим основаниям.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль