Как подать заявление беременной о переводе на легкий труд?

68

Вопрос

Добрый день, я являюсь специалистом по кадрам крупного молокоперерабатывающего предприятия. Недавно в кадровую службу обратилась аппаратчица сырного цеха с просьбой перевести ее на более легкий труд. Как правильно произвести процедуру перехода на более легкий труд. Как в данном случае рассчитывается заработная плата? С какими документами подавать заявление беременной о переводе на легкий труд. И не могли бы вы показать образец заявления на облегченный труд по беременности?

Ответ

Здравствуйте, беременной сотруднице необходимо обратиться к руководству Вашего предприятия с заявлением на легкий труд по беременности.

В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Беременность, подтвержденная соответствующей справкой, является безусловной причиной для предоставления будущей маме более легких условий труда.

Определенного образца заявления на легкий труд по беременности законодательно не установлено. Тем не менее, образец заявления на легкий труд беременной выглядит примерно следующим образом: в верхнем правом углу указывается данные руководства предприятия и ФИО и должность сотрудницы, которая подает заявление. Текст заявления примерно следующий: в связи с беременностью сроком (указать: сколько недель беременности на момент подачи заявления), прошу перевести меня на легкий труд. В конце указывается дата, ставится подпись. К заявлению прикладывается справка (заключение) из женской консультации.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и в кратчайшие сроки перевести женщину на более легкий труд. Обратите внимание, что работодатель не имеет право снижать заработную плату при переводе на более легкий труд, то есть за беременной сохраняется средний заработок, который ей выплачивался на предыдущем месте работы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль