Как происходит увольнение декретницы по срочному трудовому договору?

27

Вопрос

Здравствуйте. В нашей организации экономист работает по срочному трудовому соглашению. Прежний экономист находится в декрете. Недавно новой сотрудницей в отдел кадров передано медицинское заключение о беременности, а также стало известно о намерении декретницы выйти на работу. Как происходит процедура увольнение декретницы по срочному трудовому договору? Необходима ли отработка при увольнении по срочному договору? За сколько мы должны оповестить временного работника о прекращении с ним трудовых отношений?

Ответ

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Возможность прекращения трудовых отношений с временной сотрудницей до рождения ею ребенка наступает при условии, если женщина, на чью должность принят временный работник, решит выйти из декрета, при условии отсутствия подходящей для временного работника вакансии.

Основные правила увольнения по срочному трудовому договору: это соглашение заканчивает свое действие по исходу времени, на которое оно было заключено, когда на работу возвращается основной сотрудник, а также истекло время сезонного труда.

Отработка при увольнении по срочному договору требуется (если инициатор увольнения работник - 14 дней). Со своей стороны руководство организации должно оповестить временного работника о предстоящем высвобождении в связи с возвращением  основного работника за 3 рабочих дня.

Датой увольнения по срочному трудовому договору является последний день осуществления трудовых полномочий работником, т.е. день увольнения по срочному трудовому договору работодателем обязательно оплачивается.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль