Как происходит увольнение декретницы по срочному трудовому договору?

46

Вопрос

Здравствуйте. В нашей организации экономист работает по срочному трудовому соглашению. Прежний экономист находится в декрете. Недавно новой сотрудницей в отдел кадров передано медицинское заключение о беременности, а также стало известно о намерении декретницы выйти на работу. Как происходит процедура увольнение декретницы по срочному трудовому договору? Необходима ли отработка при увольнении по срочному договору? За сколько мы должны оповестить временного работника о прекращении с ним трудовых отношений?

Ответ

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Возможность прекращения трудовых отношений с временной сотрудницей до рождения ею ребенка наступает при условии, если женщина, на чью должность принят временный работник, решит выйти из декрета, при условии отсутствия подходящей для временного работника вакансии.

Основные правила увольнения по срочному трудовому договору: это соглашение заканчивает свое действие по исходу времени, на которое оно было заключено, когда на работу возвращается основной сотрудник, а также истекло время сезонного труда.

Отработка при увольнении по срочному договору требуется (если инициатор увольнения работник - 14 дней). Со своей стороны руководство организации должно оповестить временного работника о предстоящем высвобождении в связи с возвращением  основного работника за 3 рабочих дня.

Датой увольнения по срочному трудовому договору является последний день осуществления трудовых полномочий работником, т.е. день увольнения по срочному трудовому договору работодателем обязательно оплачивается.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль