Законно ли привлечение беременной к дисциплинарной ответственности?

37

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь работником отдела кадров транспортной компании. В связи с опозданием на работу одной из сотрудниц, руководством нашей организации  поручено подготовить  распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Ранее указанной сотрудницей была представлена в отдел кадров справка из женской консультации, которая подтверждает беременность 6-7 недель. Законны ли будут наши действия по привлечению беременной к дисциплинарной ответственности, и имеет ли право сотрудница на обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности?

Ответ

Любой работник, который считает, что его трудовые права нарушены, имеет право обратиться с жалобой в контролирующие органы (трудовая инспекция), надзорные (прокуратура) либо в суд.

Привлечение к дисциплинарной ответственности беременной сотрудницы организации (кроме увольнения) будет законным при соблюдении ряда условий.

В соответствии с абз. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, применение дисциплинарной ответственности в виде увольнения к беременной женщине не допустимо.

Привлечение беременной к дисциплинарной ответственности возможно в виде замечания, выговора. Для некоторой категории работников законодательством, уставами и по­ложениями о привлечении к дисциплинарной ответственности могут устанавливаться иные виды дисциплинарных наказаний (например, сотруднику полиции может быть объявлен строгий выговор).

Поводом для дисциплинарного наказания работника является служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности, в которой должны быть отражены нарушения, допущенные работником.

По общим правилам, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня выявления проступка, исключая время, когда работник находился на больничном листе или в отпуске.

До вынесения распоряжения о привлечении к ответственности работодателю необходимо отобрать от работника объяснение в письменном виде о причинах совершения проступка. Если работник отказывается давать письменные объяснения о причинах проступка, составляется соответствующий акт.

Работника нужно ознакомить с распоряжением о наказании не позднее 3 рабочих дней со дня его вынесения (в указанный срок не входит время отсутствия работника по основному месту работы).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль