Законно ли привлечение беременной к дисциплинарной ответственности?

25

Вопрос

Здравствуйте, я являюсь работником отдела кадров транспортной компании. В связи с опозданием на работу одной из сотрудниц, руководством нашей организации  поручено подготовить  распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Ранее указанной сотрудницей была представлена в отдел кадров справка из женской консультации, которая подтверждает беременность 6-7 недель. Законны ли будут наши действия по привлечению беременной к дисциплинарной ответственности, и имеет ли право сотрудница на обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности?

Ответ

Любой работник, который считает, что его трудовые права нарушены, имеет право обратиться с жалобой в контролирующие органы (трудовая инспекция), надзорные (прокуратура) либо в суд.

Привлечение к дисциплинарной ответственности беременной сотрудницы организации (кроме увольнения) будет законным при соблюдении ряда условий.

В соответствии с абз. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, применение дисциплинарной ответственности в виде увольнения к беременной женщине не допустимо.

Привлечение беременной к дисциплинарной ответственности возможно в виде замечания, выговора. Для некоторой категории работников законодательством, уставами и по­ложениями о привлечении к дисциплинарной ответственности могут устанавливаться иные виды дисциплинарных наказаний (например, сотруднику полиции может быть объявлен строгий выговор).

Поводом для дисциплинарного наказания работника является служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности, в которой должны быть отражены нарушения, допущенные работником.

По общим правилам, в соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня выявления проступка, исключая время, когда работник находился на больничном листе или в отпуске.

До вынесения распоряжения о привлечении к ответственности работодателю необходимо отобрать от работника объяснение в письменном виде о причинах совершения проступка. Если работник отказывается давать письменные объяснения о причинах проступка, составляется соответствующий акт.

Работника нужно ознакомить с распоряжением о наказании не позднее 3 рабочих дней со дня его вынесения (в указанный срок не входит время отсутствия работника по основному месту работы).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль