Как рассчитать компенсацию при увольнении работника?

60

Вопрос

У нас мини-завод по производству стеклянной тары (бутылки, банки). Штат – 28  человек. Рабочие работают посменно. Случилась такая ситуация – 1.02.2016 г мы приняли на вакантную должность технолога, но уже 16.02.2016 г. он уволился. Все свои смены он отработал, его отпуск составляет 28 календарных дней. Подскажите, компенсация работнику за неиспользованный отпуск при увольнении  в таком случае положена технологу, и как правильно ее рассчитать? За отработанное время ему была начислена зарплата в размере 30 500руб.

Ответ

Компенсация при увольнении работника (технолога вашего предприятия) должна быть выплачена в установленном законом порядке. Если сотрудник отработал 16 календарных дней (в вашем случае), то это уже считается большей половиной месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ,  п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках – все отработанное время необходимо округлить до 1 месяца. Что касается порядка расчета - если работник отработал 3 месяца или 16 дней, компенсация при увольнении с суммированным учетом рабочего времени происходит по такому же алгоритму, как и для остальных работников. Эта норма закреплена в ст. 139 ТК РФ. В вашем случае работник должен получить компенсацию за 2,42 дня (то есть 1 месяц 29 дней в феврале/12 месяцев года). Вы имеете право округлить количество дней – это не запрещает законодатель (разъяснения даны в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17). Округлять можно только в пользу работника, например, не 2,42, а 3 дня.

Как определить сумму компенсации? Для расчета берем зарплату за все отработанный часы до даты увольнения (согласно п.2 и п.7 Положения) – 30 500руб, а расчетным периодом будет считаться неполный отработанный месяц (п.10 Положения), а не предыдущие месяцы (так как он у вас еще не работал).

Читайте также:

Что касается компенсации отпуска при увольнении сезонному работнику, то здесь следует руководствоваться нормой ст. 295 ТК РФ, которая гласит: «работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы». Если сезонный работник отработал более 6 месяцев, ему положен отпуск и компенсация при увольнении (которая исчисляется именно в рабочих днях, а не календарных). То есть, за полгода ему положен отпуск продолжительностью 12 дней.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль