Как сделать отмену записи в трудовой книжке?

63

Вопрос

В нашей организации  (рекламное агентство) руководитель приказом возложил на меня обязанности по ведению, заполнению трудовых книжек работников. Но так получилось, что я ошибочно внесла запись в книжку агента при приме на работу. Сделала так: под №7 внесла запись об увольнении ошибочную! А потом под таким же номером (7) «Запись №7 считать неверной». То есть, последняя запись внесена без нового порядкового номера и без издания приказа. Подскажите, как осуществить отмену записи в трудовой книжке  по образцу?

Ответ

В первую очередь вам необходимо тщательно изучить Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

Обратите внимание, что вы не имеете права вносить запись в трудовой книжке об отмене записи в свободной форме! Используйте только те формулировки, которые содержит ТК РФ. Причина ошибочной записи может звучать так: «Запись №7 недействительна», а далее можно указать причину.

Важно понимать, что ни одна запись в трудовую книжку не вноситься без документа-основания, из которого дублируется полная информация о фактах касающихся трудовой деятельности. Каждая запись должна иметь порядковый номер и ссылку на Приказ.

Для отмены трудовой книжки при ошибочной записи (невнимательность со стороны кадровика) делается ссылка на тот же приказ, что и в ошибочной записи (из неправильного приказа-основания).

Для отмены записи в трудовой книжке в случае ошибки в Приказе (то есть перенесения ошибочной информации из документа-основания в трудовую книжку), необходимо издать новый Приказ с формулировкой «О внесении изменений в приказ № …от…». А уже в трудовой книжке сделать ссылку на новый приказ.

Отметим, что в 2017 г законодатель планирует издать Закон об отмене трудовой книжки для ИП. А пока именно трудовая книжка, является главным документом, в котором отображается трудовой стаж работника. Оформлять документ и делать правильные записи – обязанность любого работодателя (согласно ст. 66 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль