Как сделать отмену записи в трудовой книжке?

73

Вопрос

В нашей организации  (рекламное агентство) руководитель приказом возложил на меня обязанности по ведению, заполнению трудовых книжек работников. Но так получилось, что я ошибочно внесла запись в книжку агента при приме на работу. Сделала так: под №7 внесла запись об увольнении ошибочную! А потом под таким же номером (7) «Запись №7 считать неверной». То есть, последняя запись внесена без нового порядкового номера и без издания приказа. Подскажите, как осуществить отмену записи в трудовой книжке  по образцу?

Ответ

В первую очередь вам необходимо тщательно изучить Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

Обратите внимание, что вы не имеете права вносить запись в трудовой книжке об отмене записи в свободной форме! Используйте только те формулировки, которые содержит ТК РФ. Причина ошибочной записи может звучать так: «Запись №7 недействительна», а далее можно указать причину.

Важно понимать, что ни одна запись в трудовую книжку не вноситься без документа-основания, из которого дублируется полная информация о фактах касающихся трудовой деятельности. Каждая запись должна иметь порядковый номер и ссылку на Приказ.

Для отмены трудовой книжки при ошибочной записи (невнимательность со стороны кадровика) делается ссылка на тот же приказ, что и в ошибочной записи (из неправильного приказа-основания).

Для отмены записи в трудовой книжке в случае ошибки в Приказе (то есть перенесения ошибочной информации из документа-основания в трудовую книжку), необходимо издать новый Приказ с формулировкой «О внесении изменений в приказ № …от…». А уже в трудовой книжке сделать ссылку на новый приказ.

Отметим, что в 2017 г законодатель планирует издать Закон об отмене трудовой книжки для ИП. А пока именно трудовая книжка, является главным документом, в котором отображается трудовой стаж работника. Оформлять документ и делать правильные записи – обязанность любого работодателя (согласно ст. 66 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль