Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора?

40

Вопрос

Мы организовали фермерское хозяйство и занимаемся выращиванием овощей и их оптовой реализацией. Для обслуживания наших полей мы каждый год привлекаем сезонных работников, с которыми заключаем срочные договора. Но в этом году случилась такая ситуация – в силу непредвиденных обстоятельств (сильный град) был уничтожен урожай огурцов и помидор. Но как поступить с работниками, в услугах которых мы уже не нуждаемся? Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? И может ли инициатива исходить от работодателя?

Ответ

Исходя из нормы ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на определенный сроки и главное основание для его расторжения – истечение срока трудовой деятельности, указанного в соглашении двух сторон.

Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно и по общим обстоятельствам, которые указаны в ст. 77 ТК РФ: «по соглашению сторон;  по инициативе работника; по инициативе работодателя».

Если работник не может больше исполнять свои обязанности (урожай, за которым он ухаживал погиб), можно договориться с ним и уволить раньше времени по соглашению сторон – норма закреплена в ст. 78 ТК РФ: «трудовой договор может быть в любое время расторгнуть по соглашению сторон трудового договора».

Инициативу расторгнуть срочное соглашение может проявить и сам работник, в этом случае нужно руководствоваться нормой ст. 80 ТК РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». В вашем случае, сезонный работник о своем намерении уволиться должен сообщить не позднее 3 дней до даты увольнения.

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем возможно согласно норме закона ст. 81 ТК РФ.

Обратите внимание, что если ваш срочный договор с сезонным работником был заключен до 2 месяцев – при досрочном расторжении срочного трудового договора полагаются  выплаты. Согласно ст. 291 ТК РФ: «работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы». А согласно ст. 295 ТК РФ: «работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы», соответственно, полагается и компенсация за отпуск.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль